职业病诊断鉴定及争议处理范本_第1页
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第页共页职业病诊断鉴定及争议处理范本职业病是由于长期暴露于特定工作环境或进行特定工作活动而导致的疾病。职业病的诊断鉴定及争议处理对于保护劳动者的权益至关重要。以下是一个职业病诊断鉴定及争议处理的范本,旨在帮助劳动者和雇主了解相关程序和步骤。一、职业病诊断鉴定申请1.劳动者若认为自己患有职业病,应及时向雇主提出申请,并提供相关证据材料,如工作岗位、工作环境、工作时间等。2.雇主应及时接受申请,并协助劳动者准备申请所需的资料。3.劳动者和雇主应共同填写职业病诊断鉴定申请表,并附上有关证据材料。4.申请表和相关材料应提交给劳动保护部门或职业病诊断鉴定机构。二、职业病诊断鉴定程序1.职业病诊断鉴定机构收到申请后,将组织专家对劳动者进行全面的诊断和鉴定工作。2.诊断鉴定结果应由专家书面出具,并对劳动者及雇主进行通知。3.若专家认定劳动者患有职业病,将给出诊断鉴定结论,并建议采取相应的措施保护劳动者的健康。4.若专家认定劳动者未患有职业病,将给出诊断鉴定结论,并解释原因。三、职业病诊断鉴定争议处理程序1.劳动者或雇主对诊断鉴定结果有异议的,应向劳动保护部门提出书面申请,并附上相关证据材料。2.劳动保护部门应受理申请,并组织专家重新进行诊断鉴定。3.重新诊断鉴定结果应由专家书面出具,并通知劳动者和雇主。4.若重新诊断鉴定结果与原诊断鉴定结果一致,那么该结果将作为最终鉴定结果。5.若重新诊断鉴定结果与原诊断鉴定结果不一致,那么劳动者和雇主可以依法进行申诉,通过法律途径解决争议。四、职业病争议处理途径1.劳动者和雇主可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决职业病诊断鉴定争议。2.调解:劳动者和雇主可以自愿选择通过劳动保护部门或相关调解机构进行调解,寻求双方达成一致的解决方案。3.仲裁:劳动者和雇主若无法通过调解达成一致,可以向劳动保护部门提出仲裁申请,由仲裁机构依法进行仲裁。4.诉讼:劳动者和雇主若对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼,通过司法程序解决争议。以上是一个职业病诊断鉴定及争议处理的范本,希望能对劳动者和雇主有所帮助。但需要注意的是,具体的

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