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文档简介

人事部个人工作方案人事部个人工作方案1.人员招聘与选拔-分析^p和确定招聘需求-编写和发布职位广告-挑选简历并面试候选人-进展背景调查和参考检查-最终选择适宜的候选人2.员工培训与开展-确定员工培训需求-设计和开展培训方案-确定培训资和讲师-组织培训活动并跟进效果-提供个别员工开展时机和方案3.绩效管理-设计和施行绩效管理流程-建立和维护绩效考核标准-协助员工和管理层制定目的和行动方案-定期评估和记录员工绩效-提供反应和开展建议4.员工关系管理-维护员工信息和档案-解答员工提问和解决问题-处理员工离任手续-组织员工活动和庆贺活动-监视员工满意度和工作环境5.薪酬与福利管理-研究和分析^p市场薪酬程度-确定和调整薪酬档案-管理员工福利方案-处理薪酬和福利相关的问题-监视薪酬和福利政策的施行情况6.法律合规与劳动关系-熟悉和遵守相关法律法规-解答员工关于劳动法律问题的咨询-处理劳动纠纷和执行合同-监视劳动合同的签订与续签-参与劳动关系协商和会谈7.人事数据分析^p与报告-搜集和整理人事数据-进展数据分析^p和统计-编制人事相关报表和汇总-提供数据分析^p和报告给管理层-提出改良建议和措施将个人工作方案与团队工作

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