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文档简介

第页共页岗位交接班管理制度模板范本岗位交接班管理制度第一章总则第一条为了加强岗位交接班工作管理，明确岗位职责，确保工作顺利进行，特制定本岗位交接班管理制度。第二条本制度适用于本单位所有工作岗位的交接班工作。第三条本制度适用于本单位所有职工，不分大小，不分性别。第二章交接班报告的编制第四条每个工作岗位应制定《交接班报告模板》，明确交接的内容。第五条交接班报告包括但不限于以下几项内容：（一）工作事项的完成情况：交班人员应将自己完成的工作事项详细列出。（二）工作进展的情况：交班人员应将自己负责的工作进展情况进行说明。（三）存在的问题及解决方案：交班人员应将存在的问题进行说明，并提出解决方案。（四）工作资料的交接：交班人员应将与工作相关的资料进行全面的交接。（五）其他事项：交班人员应将其他需要交接的事项进行说明。第三章交接班的流程第六条交接班的流程包括以下几个环节：（一）准备阶段：交接班人员应提前做好准备工作，准备好交接班报告和相关资料。（二）交接阶段：交班人员和接班人员进行面对面的交接，交接班报告和相关资料根据规定进行交接。（三）验收阶段：接班人员对交班人员交接的工作内容进行验收，并记录。第七条交接班人员在交接过程中应注意以下事项：（一）交接班人员应亲自完成交接工作，不得委托他人代办。（二）交接班人员应认真填写交接班报告，并主动提供相关资料。（三）交接班人员应介绍交接工作的情况，并提供必要的说明。（四）接班人员应认真进行验收，并记录下交接的情况。第四章交接班的责任与义务第八条交接班人员的责任与义务包括以下几个方面：（一）交接班人员应按照规定时间进行交接，并主动配合接班人员完成交接工作。（二）交接班人员应保证交接班报告的真实性和完整性，并提供真实可信的资料。（三）交接班人员应如实向接班人员交代存在的问题，并提供解决方案。（四）接班人员有权要求交接班人员提供必要的培训和指导。第九条若交接班人员不按规定时间进行交接，或故意隐瞒问题，或提供虚假信息，将严肃追究其责任。第五章监督与制度的执行第十条本单位将建立交接班工作的监督机制，对交接班工作的过程进行监督。第十一条对于交接班工作中出现的问题，本单位将及时进行整改，确保工作的顺利进行。第十二条对违反交接班管理制度的行为，本单位将按照相关规定进行纪律处分。第六章附则第十三条本制度由本

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