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文档简介

第页共页行政人事部的职责范围行政人事部是企业组织中非常重要的一个部门，它负责管理和处理企业的人事事务，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工离职等相关工作。下面是行政人事部的职责范围的详细介绍：1.员工招聘和选拔：行政人事部负责根据企业发展需求和招聘计划，制定并执行员工招聘和选拔策略。该部门会进行人力资源需求分析，编制岗位招聘需求计划，并招聘合适的候选人进行面试和选拔，最终选择与企业文化和职位要求相匹配的员工。2.人员培训与发展：行政人事部负责培训与发展计划的制定与实施。该部门会根据企业发展战略和员工的培训需求，组织开展各类内部培训和外部培训，并通过培训评估与反馈机制，监督和评估培训效果，提高员工的专业技能和能力。3.绩效管理与考核：行政人事部负责制定和实施企业的绩效管理制度和考核制度。该部门会建立绩效管理的目标体系和评价体系，进行绩效评估和考核，通过奖惩机制，激励员工积极工作，提高绩效水平。4.薪酬福利管理：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬福利政策。该部门会根据企业发展和市场竞争情况，制定合理的薪酬体系和福利计划，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并负责工资核算和发放工作。5.劳动关系管理：行政人事部负责维护企业的劳动关系。该部门会建立和维护与员工的良好沟通和关系，并负责处理员工的劳动纠纷和劳动争议。此外，行政人事部还负责与员工代表、工会进行谈判和协商，落实劳动法律法规，保障员工权益。6.员工关怀与离职管理：行政人事部负责员工关怀工作，包括员工福利待遇、员工关怀活动等。该部门还负责员工离职管理，包括员工辞职、退休等离职流程的处理，离职员工的手续办理，以及员工离职后的档案管理等。7.人事数据管理：行政人事部负责管理和维护员工的人事档案和人事信息。该部门会负责员工入职、调动、晋升、离职等事务的记录和归档工作，并确保相关信息的机密性和安全性。8.人事政策与制度建设：行政人事部负责制定和完善企业的人事政策和制度。该部门会参与和协助制定公司的组织体系和人员编制，建立和优化相关的规章制度，制定和修订与人事相关的管理制度和劳动合同模板。9.人才储备和绩效评估：行政人事部负责企业的人才储备计划和绩效评估工作。该部门会积极建立和发展人才储备渠道，定期进行人才评估和绩效评估，为企业人才选拔、晋升和奖惩提供参考依据。10.公司文化建设：行政人事部负责公司文化建设工作。该部门会组织和开展与企业文化和价值观相关的活动和培训，增强员工的企业认同和凝聚力，形成具有特色的企业文化。总结来说，行政人事部作为企业组织中人力资源管理的专业部门，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利

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