国有企业工会工作要点新时期国有企业工会工作的思考

国有企业工会工作要点[新时期国有企业工会工作的思考]

新的历史时期给予工会工作新的历史使命。在社会主义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位工会干部思索和探究。通过对四川广安发电有限责任公司（以下简称公司）的调研，我认为，当前国有企业工会工作应当依法加强学习，围绕公司中心工作，精确定位，效劳大局，促进企业和员工的协调进展。详细应重点做好以下工作：

一、围绕企业中心工作，效劳大局，以有为实现有位

只有讲求经济效益企业才能不断壮大和进展，因此工会要关怀和维护员工的切身利益，必需关怀企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续进展息息相关，为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标绽开，坚持以效益为中心，以安全为根底，以创新进展为动力，发动全体员工，为加快公司进展不断做出新的奉献。

二、加强《工会法》学习，提高员工对《工会法》的熟悉

随着我国社会经济的快速进展，企业原有的工会工作方法和运行机制已不能完全适应时代进展的要求。新修订的《工会法》的公布，虽进一步以法律的形式爱护了广阔员工的利益，但广阔员工有时并不能很好地利用法律的武器维护自身的合法权益。存在这种状况的主要缘由是：

(一)员工对新修订的《工会法》熟悉不够深刻，认为与我们无关。其实这种熟悉是片面的，实际上员工只有学好了《工会法》，才能用法律的武器维护自身的合法权益，才能为进一步搞好工会工作供应新的工作方法和思路；

(二)员工思想不够解放。实践证明，历史上的重大社会变革都是以思想上的解放和更新为前提的。由于几十年规划经济模式给工会工作带来的影响，使得一些员工对工会工作的熟悉还停留在以前的根底上，阻碍了工会工作的进展，同时也影响了新《工会法》的贯彻实施；

(三)对新《工会法》的宣传有待进一步加强。新《工会法》是一项与我们日常工作、生活息息相关的法律，本应对其进展仔细宣传。但有时宣传不够，使大家对其不了解、不清晰，这就阻碍了新《工会法》的贯彻实施。

因此，为突破传统思想束缚，破除落后、僵化的思想意识，就应加强对新《工会法》的宣传和学习。这有利于更好地统一公司员工的思想，实现依法做好工会工作，适应社会经济不断进展的客观要求。

三、坚持“以人为本”，提高员工队伍的整体素养

要使工会能够充分发挥其职能，就要积极开展群众思想政治工作，调动广阔员工的积极性，工会不是企业生产经营的组织者，却能很好地成为调发动工积极性的鼓舞者。“以人为本“，提高员工的整体素养是公司兴盛兴旺的不竭动力，我认为可从以下几个方面着手：

（一）加大员工教育培训的参加治理力度

在剧烈的市场竞争中求得生存和进展，实现持续、安康、快速进展，必需通过教育培训提高员工素养，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司进展相匹配的高素养职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极协作企业把职工素养培训纳入企业进展规划，并在参加培训规划的拟定、实施过程中，组织员工积极参与各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业进展实际，更加科学和标准。

（二）紧紧围绕进展这个“第一要务”，维护好员工的学习权、进展权

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的学问经济时代，学问的更新更加快速，员工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身学习和教育已成为必定趋势，学习和教育必将伴随员工的职业生涯。员工素养不仅关系到效劳水平和效劳质量的提高，也制约和最终打算企业的进展前景。

（三）不断创新教育培训活动载体，促进和帮忙员工成才

教育培训要取得好的效果，就要为员工构筑学习平台，吸引员工广泛参加。工会要鼓舞员工在搞好岗位培训的根底上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式猎取学问，增长才能，在实践中完善充实自己。坚持面对基层、立足班组开展的班组升级活动，把员工的素养教育和企业的专业化、标准化、科学化治理结合起来，培育种子选手队伍，开展多面手操作赛、各项劳动竞赛、手工制作、计算机操作赛、拔河、球类竞赛等体育活动，员工通过岗位练兵、技能竞赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动了猎取学问、提高技能的积极性、主动性，使公司上下形成了崇尚学问、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了员工情操，同时也充分展现了广阔员工奉献岗位、勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广阔干部员工知难不畏难、知苦不怕苦、同心协力迎挑战的坚韧斗志，从而促进了公司两个文明建立。

四、强化企业民主治理，适应社会经济的进展

工员群众的积极性是企业兴盛兴旺的源泉。员工的积极性来自对其仆人翁地位的敬重，因此强化民主治理是企业的一项重要工作。首先要使广阔工员熟悉到，不管企业机制如何变化，员工的仆人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参加，都是不能胜利的；

其次要把民主治理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业进展上。应当留意，在改革过程中员工思想问题不少，要对员工关怀的问题进展深入调查讨论，准时、精确地反映员工的意见和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的意见，争取公司和员工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。

五、强化工会维护职能，实现“两个维护”

国企改革将会使企业劳动关系和经济关系发生深刻的变化，这些变化必将导致企业内部经济利益格局的调整，因此，强化工会的维护职能是新形势的要求：一是要正确履行维护职能。新《工会法》规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益”，在深化企业改革过程中，必将消失总体利益与个体利益之间，这局部员工同那局部员工详细利益之间的冲突，因此工会必需坚持两个维护相统一，通过维护企业的整体利益来实现对员工详细利益的维护；

二是建立和完善必要的约束机制。没有约束和监视机制，就可能产生腐败和侵害员工利益，要防止这种现象的发生，工会就要积极参加制定相关制度并进展民主监视；

三是积极参加企业改革．在不违反国家有关政策、法规的根底上，充分表达和维护职工的合法权益；

四是关怀员工生活，努力为员工办实事、办好事。实践证明，关怀员工生活多付出一份心血，多办一件实事，员工就会对公司多出一份力，多做一