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文档简介

医院工会慰问制度一、慰问原则1.以人为本原则。工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时，了解家庭有关情况，帮助排忧解难。2.及时慰问原则。对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工，给予及时酌情慰问。干部职工退休时，按照单位原有惯例，购买慰问品或送慰问金等。3.定期慰问原则。工会在每年春节前夕开展集中慰问活动，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。4.层级负责原则。医院干部职工委托工会负责人慰问，慰问资金或物资概由工会负责。二、慰问范围1.干部职工生日慰问。2.在职干部职工及退休干部职工生病住院的。3.在职、退休干部职工及其直系亲属丧亡的（指双方父母、配偶、子女）。4.干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。5.干部职工正式退休的。6.春节、重阳节等重大节日对退休干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。三、慰问标准1.生日慰问：标准300元。2.生病慰问：干部职工及退休干部职工在本市各医院住院的，由分管领导及工会相关人员共同到医院探视、慰问。在外地生病住院的，由工会通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次500元。同一病情或因病引发的并发症，在一年内住院多次的，只进行一次慰问。3.丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及工会以本处名义送慰问金及花圈一个；如在外地亡故的，特殊原因无法当面慰问的由工会电话慰问或用转账方式送上慰问金，慰问金标准为500元；干部职工及退休职工本人亡故的，由工会组织召开追悼会，送上慰问金，慰问金标准为1000元。4.退休慰问。干部职工退休时，由人事科组织相关人员座谈，并送慰问金500元。5.特困慰问：干部职工家庭发生意外事故、生活确有困难的给予500—2000元的补助或慰问，并根据情况向上级工会、组织、民政等部门申请补助。6.

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