会计说课稿及会议纪律要求

说课稿各位老师你们好!今天我要为大家讲的课题是“第1章资产第二节应收及预付款项-应收票据”。首先,我对本节课堂进行一些分析:一、学情分析：我们常说：“好的学习方法能让人事半功倍”，因而在教学中要特别重视学法的指导。学生特点分析：本课的授课对象为会计专业一年级的学生，优点是活泼好动，喜欢合作，善于联系生活。（2）知识障碍上：知识掌握上，学生原有的知识基础薄弱，许多学生出现知识遗忘，所以应全面系统的去讲述；专业知识学生不易理解，所以教学中老师应予以简单明白，深入浅出的分析。（3）动机和兴趣上：明确的学习目的，老师应在课堂上充分调动学生的学习积极性，激发来自学生主体的最大的动力。二、教材分析（1）课程性质：课程选自《初级会计实务》第1章第二节应收及预付款项-应收票据，共1学时。具体内容为：应收票据的确认和初始计量；应收票据到期日的确定等知识。（2）课程作用：本课程提供的不仅是一个有关企业财务信息生成的知识体系，更是一个培养技能的应用能力体系，学好本课程是学生毕业后成为合格会计工作者的基本保证。（3）教育教学目标：

根据上述教材分析，考虑到学生已有的认知结构心理特征，制定如下教学目标：1.知识目标：①理解应收票据的确认和初始计量方式；②理解应收票据到期时间的确定；2.能力目标：①学生能够熟悉应收票据的科目性质②学生能运用学到的知识读懂现实中的应收票据的到期时间，知道如何进行计算；3.情感目标：本节课利用讲授法、问答法、课堂讨论法、练习法带入课堂，展开接下来书本里的各个知识点，在讲授的过程中，各项活动的安排也注重互动、交流，最大限度的调动学生参与课堂的积极性、主动性。（4）重点，难点：本着课程标准，在吃透教材基础上，我确立了如下的教学重点、难点重点：应收票据的概念、商业汇票的分类，通过讲授法，理解记忆法突出重点。难点：应收票据到期日的确定；通过课堂探讨法，练习法突破难点下面，为了讲清重难上点，使学生能达到本节课设定的目标，再从教法和学法上谈谈：三、教学策略在教学过程中，我采用了讲授法、问答法、课堂讨论法、练习法，而学生通过学习理解、参与互动、合作探究、及时巩固知识的形式完成各项学习任务。在教学过程中，我有效地运用多媒体技术，激发学生的学习兴趣，将传统的填鸭式教学模式变为教师易教，学生易学的教学模式。教学过程1、复习：（3分钟）导语设计的依据：一是概括了旧知识，引出新知识，温故而知新，使学生能够知道新知识和旧知识之间的联系。①货币资金是指什么？(企业生产经营过程中处于货币形态的资产）②货币资金主要包括什么？（库存现金、银行存款、其他货币资金）问题导入：（1分钟）（提出问题是使学生明确本节课要讲述的内容，以激发起学生的求知欲望。）①应收票据是指什么？②应收票据的分类包括什么？3、讲授新课：（23分钟）内容一：应收票据的确认和初始计量意义：是编制应收票据会计分录和会计报表的依据（其中应收票据的概念是重点，通过讲授法，理解记忆法突出重点）应收票据的概念：讲授法，注重运用平白简单的语言让学生理解：①票据是企业卖出商品，买家不给货币而是给一张票据②票据上记载付款时间，付款地点，付款金额，付款人③票据持有者可以将票据转让给他人，也可以到了付款期限去取钱商业汇票的分类：理解记忆法，借助已有知识经验，通过思维进行分析综合，从而把握商业汇票的特点和内在逻辑联系，使之纳入已有的知识结构，以保存在记忆中。①对比带息商业汇票与不带息商业汇票，出一道例题分别计算不同计息方式的到期商业汇票利息②商业承兑汇票一般由付款人（购货企业）签发并承兑，也可以由收款人（销货企业）签发并交给付款人承兑；银行承兑汇票应由在银行开立存款户的存款人（付款人）签发，交开户银行承兑。内容二、应收票据到期日的确定意义：为银行及企业财务人员经常出现的业务问题提供解决方案（这是本节课的难点，通过课堂探讨法，练习法突破难点）①按月计算（主要通过练习法讲解，首先讲解按月计算分为通常情况和特殊情况，然后举例说明）思考问题：（小组讨论法）应收票据按月计算付款期限可不可以为8个月？为什么？②按日计算（例题讲解法，4月15日签发的90天票据，其到期日应为？分别用算头不算尾或者算尾不算头计算）③课外知识：一三五七八十腊（12），31天；四六九冬（11），30天；二，28天（闰年29）课堂小结，强化认识。（3分钟）课堂小结，可以把课堂传授的知识尽快地转化为学生的素质；简单扼要的课堂小结，可使学生更深刻地理解理论在实际生活中的应用，并且逐渐地培养学生具有良好的个性。1、应收票据的确认和初始计量2、应收票据到期日的确定4、课后练习。（10分钟）针对目前的学生情况，出一些通俗易懂的题目，加深他们对这节课的理解。[例题】一张5月26日签发的30天的票据,其到期日为().教学反思优点：学生思考问题的积极性提高，对所学的知识点基本理解掌握不足：学生的知识面较窄改进：鼓励学生拓宽对课外知识的延伸会议、学习制度（试用）公司全体员工:为严明会议、学习纪律，维持会场秩序，保证会议、学习、的质量和效果，特将会议、学习纪律及相关事宜要求如下：会议安排原则：小会服从大会、局部服从整体、临时会议服从例行会议，有培训就要有考核。会议时间原则：所有会议、培训必须按排在晚上8点开使，时间最长不超过2个小时，固定会议不另行通知、临时会议和学习另行通知。二、严格参会制度：参会人员应准时到场，会前点名、会后点名。三、加强会议纪律：（一）会议召集人员提前10分钟入场，与会人员提前5分钟入场，不得无故迟到、早退，迟到早退者按考勤迟到或早退一次计算,未经主管领导同意，不得安排他人代会。（二）以下三种情况不参加会议：1、请长期重病假（3天以上）、2、丧假、3、产假、4、外派学习。（三）进入会场前，与会人员应修整自己的仪表，做到衣冠整齐，精神饱满；会议期间要求集中精力、认真听取发言，不得交头接耳开小会，（四）会议期间严禁吸烟、当主持者其它原因造成失误时严禁喝倒彩，（五）坐姿端正，不随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情，（六）手机关机或设置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网；如必须接听电话，需经会议主持者允许后方可到会议室外接听，时间60秒。（七）与会人员不得泄露会议机密，并妥善保管公司下发的会议材料，（八）会议内容要“精”、“短”、“实”，发言人员会前要做充分准备，要做到发言思路清晰、条理清楚、重点突出、表述明白。要本着发现问题、解决问题、杜绝问题的再度发生为原则。（九）会议结束后应有序离开会场，保持安静，并向会议主持点头告别，严禁争先恐后、大声喧哗，将桌椅板凳轻拿轻放、摆放整齐、纸屑、一次性纸杯等放到垃圾桶内。会议记录：有会议组织者安排人员进行会议记录，会议记录需经过相关领导审批后，下发存档（节假日除外；会议涉及保密内容，不得公布）。对违反会议纪律者，违反时间为：本次会议或一个月内，公司根据情节的轻重做出处罚（见附表）。本要求自总经理审核后签字，盖公章，发布之日起施行。序号处罚事件处罚办法1迟到早退第一次罚10元，第二次20元，第三次50元，2无故旷会罚款20元；一个月内累计3次罚款100元；月累计5次作除名处理。3会议期间吸烟第一次罚款10元；第二次罚款20元；第三次罚款50元。4会议期间打瞌睡/“开小会”第一次警告；第二次罚款10元；第三次罚款50元；5手机未关或未调到震动第一次警告；第二次罚款5元；第三次罚款50元；6做与会议无关的事情第一次警告；第二次罚款5元；第三次罚款200元；7每月会议请假次数正常为二次（含二次）二次以后按照无故旷会处理。处罚一揽表：说明：1.会议次日“上午12点”之前交清罚款，逾期不交者加倍罚款。2.会议期间罚款与绩效扣分同步进行。3.无参加