劳务派遣协议

劳务派遣协议劳务派遣协议

甲方：（以下简称“公司”）

地址：_________________________

乙方：（以下简称“劳务派遣方”）

地址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护劳动者和用工单位双方的合法权益，保障劳动者的工作环境和工资待遇，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：

第一条合同目的

1.1本协议的目的是为了明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，规范双方的权益和义务，维护劳务派遣方和被派遣人员的合法权益。

第二条劳务派遣内容

2.1乙方按照公司的工作安排和组织管理，派遣其员工（以下简称“被派遣人员”）至甲方进行劳务派遣工作。

2.2乙方应根据甲方的要求，合理安排和管理被派遣人员的工作时间和工作内容，并确保被派遣人员完成所派工作的质量和数量。

第三条劳务派遣期限

3.1劳务派遣期限自本协议签署之日起生效，至期满。如需延期，甲乙双方应在派遣期限届满前达成一致并签署新的协议。

3.2劳务派遣方不得擅自解除本协议，否则应承担违约责任。

第四条工作地点

4.1被派遣人员将根据甲方的安排，在甲方所在的工作地点进行工作。如有需要，甲乙双方可协商变更工作地点，但需要书面确认并签署相关协议。

第五条劳动报酬

5.1根据被派遣人员的工作性质和甲方提供的岗位要求，乙方应按照国家相关法律法规和甲方的规定，支付被派遣人员的劳动报酬。

5.2甲方应按时足额支付劳动报酬给乙方，乙方则按照法律法规的规定将合法的工资待遇支付给被派遣人员。

第六条保险和福利

6.1在劳务派遣期间，乙方应向被派遣人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，确保被派遣人员享受到相应的社会保险待遇。

6.2甲乙双方应共同遵守国家相关法律法规，保障被派遣人员的合法权益，如有违反法律法规的行为，将承担相应的法律责任。

第七条秘密保护和竞业限制

7.1被派遣人员在劳务派遣期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密以及其他机密信息。否则，将承担相应的法律责任。

7.2终止劳务派遣关系后，被派遣人员在一定期限内不得从事与甲方竞争或从事对甲方造成不利影响的类似行业或岗位。

7.3对于违反秘密保护和竞业限制的行为，乙方应采取相应的措施进行处理，并赔偿甲方因此而遭受的损失。

第八条合同解除

8.1在劳务派遣期限内，任何一方均不得单方解除本协议，如确需解除，应提前30天书面通知对方。

8.2出现以下情况之一时，本协议可立即解除：

（1）甲方或乙方一方严重违反本协议所列明的义务；

（2）法律法规变化导致本协议无法继续履行；

（3）其他影响双方权益的重大情况。

第九条争议解决

9.1如果在本协议履行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；若协商不成，则可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签署补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

10.2本协议采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份，并自行保管。

甲方：乙方：

签字：签字：

日期：日期：第十一条不可抗力

11.1在本协议中，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、恐怖活动、政府行为、电力供应中断等一切甲乙双方不能预见、不能避免并不能克服的情况。

11.2在不可抗力事件发生后，受影响一方应尽快通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商解决方案，以减少造成的损失。如不可抗力事件持续超过30天，甲乙双方有权解除本协议，但不承担违约责任。

第十二条法律适用和管辖

12.1本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.2如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以提交当地人民法院解决。

第十三条协议的效力

13.1本协议自双方签字盖章之日起生效，取代双方之前签署的一切有关劳务派遣的协议和约定。

13.2本协议的任何修改、补充或终止，必须经过甲乙双方的书面协商并签署协议。

第十四条协议的生效和陈述

14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

14.2甲乙双方确认，签署本协议是自愿行为，对本协议内容已经全部了解并同意。

14.3本协议一式两份，甲方和乙方各执以作为交易凭证，并