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文档简介

人力资源咨询服务合作协议-PAGE人力资源咨询服务合作协议-PAGE人力资源咨询服务合作协议一、背景1.1甲方是一家专业提供人力资源咨询服务的公司，具备丰富的人力资源管理经验和专业知识。1.2乙方是一家企业，意欲对其人力资源管理进行调整和改进，希望甲方能提供相关的咨询和支持服务。二、协议目的2.1本合作协议旨在明确双方在人力资源咨询服务方面的权利和义务，以确保合作的顺利进行。2.2双方将本着互信、互利原则开展合作，达到共同提升人力资源管理水平的目标。三、合作内容3.1甲方将根据乙方的需求和要求，提供如下人力资源咨询服务(1)人力资源政策制定包括但不限于制定招聘政策、绩效管理政策、培训发展政策等。(2)组织架构优化对乙方的组织结构进行评估，提供相应的优化方案。(3)招聘与选拔协助乙方制定招聘计划，提供招聘渠道和方法，并参与候选人的选拔和面试。(4)岗位分析与评价对乙方现有岗位进行评估，并提供相应的岗位描述和工作职责。(5)员工培训与发展制定培训计划，提供培训课程和讲师，并参与员工发展计划的制定。(6)绩效管理协助乙方建立绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核、绩效奖励等。3.2乙方应积极配合甲方的工作，提供甲方需要的各种信息和数据，并按时支付相应的咨询费用。四、费用和支付方式4.1乙方应按照双方协商的咨询费用标准支付相应的费用。咨询费用应在甲方提供咨询服务后的15个工作日内支付完成。4.2若乙方未按时支付咨询费用，甲方有权要求乙方支付逾期费用，并有权暂停或终止对乙方的咨询服务。五、保密条款5.1双方应对在合作过程中所获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，并保证不将其披露给任何第三方。5.2保密期限自本合作协议终止之日起为两年。在保密期限内，若有任何违反保密义务的行为，需承担相应的法律责任。六、合作期限和终止6.1本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为两年。6.2在合作期限届满前或双方协商一致的情况下，本合作协议可以续签或终止。6.3若一方违反合作协议的条款，严重影响合作的进行，另一方有权提前终止本合作协议，并要求违约方承担相应的违约责任。七、争议解决7.1凡因本合作协议而发生的争议，双方应通过友好协商解决。7.2若友好协商未能解决争议，双方同意将争议提交仲裁机构解决，并接受仲裁裁决。八、其他条款8.1本合作协议经双方签字盖章后生效，并成为双方之间具有法律约束力的文件。8.2本合作协议的修改、补充须经双方书面协商一致，并以书面形式作出补充或修改。8.3本合作协议未尽事宜的，双方可另行协商

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