人力资源外包服务合同讯风：福利管理合约_第1页
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文档简介

人力资源外包服务合同(讯风)：福利管理合约1.背景介绍2.合作内容2.1委托方将其员工的福利管理工作委托给讯风进行管理。2.2讯风将根据委托方的要求，负责福利管理工作的规划、执行和监督，并提供相应的咨询服务。3.服务范围3.1福利计划制定：根据委托方的需求和人员规模，讯风将协助制定适合委托方员工的福利计划，并获得委托方的批准。3.2福利管理：讯风将负责员工福利的管理和执行，包括但不限于员工健康保险、退休计划、带薪假期等。3.3福利调查与研究：讯风将定期进行福利调查与研究，为委托方提供有关福利管理的数据分析和建议。3.4福利培训：讯风将为委托方员工提供有关福利管理的培训，提升员工对福利计划的理解和认识。4.费用和支付方式4.1委托方同意按照讯风提供的服务费用标准支付相应的费用。4.2服务费用将以每月或每季度的方式支付，支付方式由双方协商确定。4.3如委托方未按时支付服务费用，讯风有权暂停或终止对福利管理的服务。5.保密条款5.1双方同意保守对方的商业机密和敏感信息，不得向任何第三方透露。5.2双方同意在合作解除后，继续履行对保密信息的保密义务。6.违约责任6.1如果一方违反了本合同的任何条款，对方有权要求违约方立即纠正违约行为并承担相应违约责任。6.2如因违约方的行为给对方造成经济损失，违约方应承担赔偿责任。7.合同期限与终止7.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。7.2双方合作期满前，任何一方如需终止本合同，应提前30天以书面形式通知对方。7.3如一方发生严重违约行为，对方有权立即解除本合同。8.争议解决8.1双方在履行本合同时如发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，争议应提交至有管辖权的人民法院处理。9.其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可协商补充。9.2本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖

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