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文档简介
人力资源管理授权委托书一、背景和目的人力资源管理授权委托书是一种法律文件，用于授权一方（委托人）将其人力资源管理职责委托给另一方（受托人）。该委托书的目的是明确指定双方的权责，确保人力资源管理工作的顺利进行，同时维护双方的合法权益。二、委托人信息委托人：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地质：[公司地质]联系方式：[联系方式][号码]：[电子地质]三、受托人信息受托人：[个人姓名/公司名称]地质：[住质/公司地质]联系方式：[联系方式][号码]：[电子地质]四、授权内容1.招聘与录用受托人负责根据委托人的需求进行人员招聘与录用工作。包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、签订劳动合同等。2.薪酬管理受托人负责制定薪酬制度，进行薪资核算和发放，处理员工的薪酬调整、福利待遇等相关事务。3.培训与发展受托人负责规划和组织员工培训与发展计划，包括但不限于员工培训需求分析、培训方案设计、培训机构合作、培训活动组织等。4.绩效管理受托人负责制定并执行绩效管理制度，包括但不限于设定绩效指标、绩效评估、薪酬调整和激励措施等。五、授权条款委托期限：本授权委托书自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。双方可根据实际需要协商延长委托期限或提前终止委托。委托费用：委托人应按照双方协商的费用标准支付委托费用给受托人。保密义务：双方应对在委托期间获悉的对方商业秘密和相关信息负有保密责任，不得向任何第三方泄露。违约责任：一方如违反本委托书的任何规定，应承担相应违约责任，并赔偿对方因此遭受的经济损失。法律适用和争议解决：本委托书受[国家法律法规]的约束，并应适用于[国家地区]的法律。若双方因本委托书产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应提交[仲裁／诉讼]机构解决。六、生效和变更本授权委托书一式两份，委托人和受托人各执一份，自双方盖章生效。任何修改或变更应以双方书面协议为准。委托人（盖章）：受托人
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