护理人员工作奖惩管理办法

护理人员工作奖惩管理办法为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，以绩效考核为基础将工资待遇与服务质量、岗位工作量、专业技术能力、医德医风等主要考核指标挂钩,探索建立护士执业记录，依法加强护士各执业环节监管，通过巡查、考核、评审等行政查房，及时发现护士工作中的闪光点和不足，鼓励正能量，惩戒工作中不足，奖罚分明，更好地促进护理工作可持续发展。经护理质量管理委员会讨论，特拟定护理人员工作奖惩管理办法如下：一、本“护理人员工作奖惩管理办法”是对《xx县人民医院护理质量标准及评价方法》等工作质量考核检查的补充，其原渠道考核方法、标准不变。二、成立：xx县人民医院护理人员工作奖惩管理领导小组组长：xx成员：xx以及各科护士长职责：负责全院护理人员行为监管，并根据在护理工作中的表现情况作出奖励或惩罚决定。领导小组下设办公室，由xx同志任办公室主任，负责收集整理奖惩事件资料，提交护理质量管理委员会决定奖惩，并报医院院长办公会。三、奖惩方式：奖励：口头表扬、简报、评优选先、奖励等。惩罚：劝导、批评教育、待岗学习、转岗、解除聘用等。四、有下列情况之一者给予奖励：1、全院“三基”理论、操作考试考核方面：考试内容、次数按年初制定的护理工作计划执行。每次奖励前六名，一等奖一名，奖金300元；二等奖二名，奖金每人200元；三等奖三名，奖金每人100元；操作考核时评选优秀示教员三名，奖金每人200元；2、评选优秀带教老师：每年“护士节”根据《xx县人民医院优秀带教评选标准》，评选出优秀带教老师3人，每人奖励500元；3、及时发现问题，有效的杜绝护理并发症、护理纠纷、差错、事故发生者，科室护士长上报事件经过，经“护理人员奖惩”领导小组认定，一次奖励当事人100-500元；4、提出合理建议，采纳并产生一定效果的，一次性奖励100-500元；5、为医院争得荣誉，获县级以上表章者，一次性奖励500元。五、有下列情况之一者给予惩罚1、全院三基考试、考核不合格者或必考题未能掌握补考者，第一次每人罚50元，第二次每人罚100元，以此类推。无故不参加考试考核者，每人每次罚款100元。考试舞弊者成绩以0分计算，并按不合格者处理。2、带教老师做到放手不放眼，如实习生单独操作，一次罚带教老师500元，因单独操作造成医疗纠纷或医疗事故者，还同时按医院相关管理规定处理。3、实习生在该科结束进入下一科室时，护士长必须按实习管理要求进行交接，无交接者一次罚护士长100元。4、未按护士行为规范要求着装，罚当事人及护士长各50元外，并按医院相关规定处罚。5、功能房，如治疗室、换药室、谈话室、护士站、值班室、库房、处置室、学习室、配餐间保持清洁整齐，物品放置有序，未按要求摆放致脏、乱者，罚责任护士和护士长各100元。6、未经护士长同意，擅自换班者，扣双方当事人500元,并按医院相关规定处罚。7、配药时药液未充分溶解或药液未抽尽（余液≥0.5mL)，发现一次扣当事人100元。8、特殊药液外渗造成后果者，除扣当事人500元外，根据情节轻重，另按医院有关规定处理。9、根据《xx县人民医院护士长工作考核标准》进行考核，小于90分，扣护士长津贴100元；小于85分扣护士长津贴200元，以此类推。10、工作人员上班时间发生争吵、辱骂者，罚双方当事人各500元，并按医院相关规定处罚。六、有下列情况之一者给予劝导、批评1、上午无特殊情况，护士长不许请假，不许在办公室做资料等。2、