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文档简介

(一)基本工资绩效考核得分基本工资 元/月75分<考核得分≤90分60分<考核得分≤75分(二)年终奖金销售任务完成情况基本工资95%及以上发放年终奖金元80%以下不发放年终奖金(三)社会保险考核内容权重考核评价标准得分每迟到/早退1次，扣分；病假1天，减分；每请事假1天，减分；每旷工1天，减分信息收集、整理、分析情况每发生1次因信息收集不及时情况，减分；每发生1次因信息分析不准确导致经济损失，减分销售统计报每出现1次工作拖拉，销售统计报表提交不及时，分；发现报表数据严重失实的，该项不得分出库单开具情况损，减分；造成重大利益损失的，该项不得分资料管理情况每发现1份资料丢失、泄露，减分；每发现1份有效资料损毁，减分；造成严重后果的，该项不得分领导满意度销售部门主管领导对销售辅助人员考核期内工作情况满意度评分不低于分；每降低分，减 分

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