个人原因辞职报告模板_第1页
个人原因辞职报告模板_第2页
个人原因辞职报告模板_第3页
个人原因辞职报告模板_第4页
个人原因辞职报告模板_第5页
已阅读5页,还剩19页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

个人原因辞职报告模板汇报人:AA目录03辞职原因02辞职报告的基本信息01单击添加目录项标题04工作交接05其他事项06结束语添加章节标题01辞职报告的基本信息02标题辞职报告的基本信息辞职报告的格式辞职报告的内容辞职报告的提交方式个人信息姓名:职位:部门:入职时间:离职时间:联系方式:当前职位和公司名称添加标题添加标题添加标题添加标题公司名称:填写您所在的公司名称当前职位:填写您目前的职位名称工作年限:填写您在该公司工作的年限部门名称:填写您所在的部门名称辞职日期辞职报告的日期:填写提交辞职报告的具体日期辞职生效日期:填写辞职正式生效的日期工作交接日期:填写完成工作交接的日期最后工作日期:填写在岗工作的最后一天日期辞职原因03个人原因描述家庭原因:需要照顾家庭,陪伴家人健康原因:身体状况不佳,需要休息和治疗职业发展:寻求更好的职业发展机会学习原因:需要继续深造,提升自身能力对公司的感谢感谢公司提供的工作机会和成长平台感谢领导和同事的帮助和支持感谢公司提供的培训和学习机会感谢公司提供的福利和待遇对未来工作的期许寻找更符合自己兴趣和特长的工作希望获得更高的薪资和福利待遇寻求更稳定的工作环境和更好的工作氛围追求更好的职业发展机会和挑战工作交接04当前工作进度和内容正在进行的项目:列出正在进行的项目名称、进度和预计完成时间已完成的项目:列出已经完成的项目名称、完成时间和相关文档未完成的项目:列出未完成的项目名称、进度和预计完成时间工作职责:详细描述自己的工作职责和日常任务工作流程:介绍自己的工作流程和与其他部门的协作方式工作成果:总结自己的工作成果和为公司带来的价值交接事项和时间安排工作内容:详细列出需要交接的工作任务和项目交接方式:确定交接的方式,如邮件、会议、文档等时间安排:制定具体的交接时间表,包括开始和结束时间负责人:明确交接工作的负责人和参与人员确认签字:交接完成后,双方确认签字,确保交接工作的顺利完成对接人员和联系方式交接人员:张三联系方式:电话:123-4567-8900,邮箱:z对接人员和联系方式交接人员:张三联系方式:电话:123-4567-8900,邮箱:***交接时间:2023年4月15日交接地点:公司会议室其他事项05工资结算和福利问题工资结算:离职当月的工资如何计算,何时发放社会保险:离职后社保如何处理,是否需要转移公积金:离职后公积金如何处理,是否需要提取年假和加班费:离职时未使用的年假和加班费如何处理其他福利:离职后其他福利(如餐补、交通补贴等)如何处理公司物品归还归还物品清单:包括电脑、办公用品、公司文件等归还时间:在离职前完成所有物品的归还归还地点:公司行政部门或指定人员确认签字:归还物品后,需要相关部门人员进行确认并签字保密协议和竞业禁止保密协议:员工必须对公司的商业机密和敏感信息进行保密,不得泄露给外部人员或组织。竞业禁止:员工在离职后一定期限内不得在同行业从事与原公司相同或相似的工作,不得挖走公司客户或员工。保密协议和竞业禁止的目的是保护公司的商业利益和机密信息,确保员工不会在离职后从事与原公司竞争的业务。员工在签署保密协议和竞业禁止时应认真阅读协议内容,明确自己的权利和义务。结束语06对公司和同事的感谢感谢公司提供的平台和机会感谢同事们的帮助和支持感谢领导的指导和鼓励祝愿公司未来发展越来越好,同事们工作顺利祝福语和联系方式祝福语:祝愿公司未来发展顺利,同事们工作顺利联系方式:留下自己的联系方式,以便于公司有需要

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论