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文档简介

软件操作手册工作分析表操作指南建立新的工作分析表，企业可以根据自身特点和本行业的岗位属性建立适合自己公司的岗位说明。注意：本功能不使用测试点数。所有的分析都需要专业人士参与。请使用“工作分析问卷”测评工作岗位请按下面指南，将答案输入电脑。工作分析是协助我们了解工作岗位的角色扮演特质；了解员工与岗位之间的匹配度；以及员工针对特定岗位的优劣势分析，并且给出发展的指导建议。所有的测评仅供参考，最后的决策者还是您自己。名字与类别处输入您要的内容，通常是被指定分析的岗位。例如可自定义为名字：销售经理，类别：销售部。1、使用工作分析表题组：基于专业人员对工作性质的判断，进行工作测试问卷的填写，以获得该工作的岗位说明；2、使用应试者模板：可选择有代表性的优秀员工做为该工作岗位的标杆，使用他们的测试报告做为工作岗位的模型。3、合并工作分析表：可将已建立针对同一个工作的多个模板合并分析，通过系统自动权衡因素比例，最终生成一个新的工作分析表。完成所有相关设置后，点击“确定”按钮，进入下一步操作。点击进入工作分析程序:本功能是企业进行岗位胜任考核与招聘的重要利器。★创建方法重点介绍：步骤一使用问卷返回1、“高、低”相等于问卷中的“最符合、最不符合”选项；2、题目从上至下四个选项分别代表字母为“A、B、C、D”。录入可使用鼠标点击，可用“1、2、3、4”数字键与字母键“A、B、C、D”代替输入答案。如果发现有选错答题，请选择“上一步”，找到需要更正的问题，重新输入。★当第24道题输入后，敲“回车键”或点击“完成”时，测试将正式完成。在输入过程中，如果您想中断测评，只要没有完成第24题的选择，您都可以按电脑键盘左上角的“Esc”键或点击”首页”，退出操作。步骤二使用问卷返回步骤一使用应试者模板使用应试者模板：从已测试过的人当中选中目标候选人。然后点“选择”。返回步骤二使用应试者模板使用应试者模板：我们可以选择该候选人“内在”“外在”、“总结”三种图形的一种，通常我们选择的是“外在”分析表，因为这是在通常意义下工作中的状态。步骤一选择“合并工作分析”，建立好岗位的名称类别后，将相关的工作岗位模板选中（在此可以善用“ctrl”键，进行多项选择。）使用合并工作分析表返回通过合并，我们可以看到一个合并后的工作分析表。最后点“确定”，完成操作，生成工作分析表。步骤二使用合并工作分析表返回步骤一完成所有相关操作后直接显示或点击进入“文字”查看工作分析表的文字描述。查看结果返回步骤二查看结果资深用户可以使用调整功能，对工作的相关属性进行适合性调整，直到满意。返回点击“配对”查看人岗匹配的结果，可以从工作角度来寻找合适人才。我们可以选择需要分析的岗位，然后可以看到所有应试者对于该工作岗位的适合度百分比。与对该工

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