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文档简介

公司经理聘用合同范本合同编号：[合同编号]本合同由雇主（以下称为“公司”）和经理（以下称为“经理”）双方根据自愿原则，平等互利的基础上达成如下约定：第一条聘用职位和职责经理将被聘用为公司的经理，负责管理和监督公司的日常运营。经理的具体职责和权限将在任职期内按照公司的需要进行调整和分配。第二条工作时间和地点经理的工作时间根据公司需要灵活安排，可能包括周末和假日。工作地点为公司办公场所，但根据公司的安排，经理可能需要出差或前往其他地点工作。第三条试用期经理入职后将先行进行试用期，试用期为[试用期时间]。试用期期间，公司有权随时终止合同，但需提前[提前通知期限]提前通知经理。试用期通过后，合同将正式生效。第四条薪酬待遇公司将根据经理的能力、工作表现和市场情况，为经理提供具有竞争力的薪酬待遇。具体的薪酬和奖金福利将在双方达成一致后，通过工资支付方式进行支付。第五条福利待遇经理将享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度假期、带薪病假等。具体福利待遇将按照公司规定及国家法律法规执行。第六条保密义务经理在任职期间和离职后都应当对公司的商业机密、客户资料和经营策略等保密信息负有保密义务。未经公司许可，经理不得向任何第三方泄露或使用这些信息，并应采取合理措施确保信息安全。第七条知识产权经理在工作期间完成的研究成果、创新发明和其他知识产权属于公司所有。经理应将相关技术秘密和信息全面移交给公司，并签署相应的知识产权转让协议。第八条解雇和解除合同双方一致同意，在以下情况下，任何一方均可通过书面通知对方解除合同：1.经理严重违反公司的纪律和规定，或有严重失职行为；2.经理患有无法恢复的重大疾病或残疾，无法继续履行合同义务；3.经理故意泄露公司商业机密或严重损害公司利益。第九条其他约定1.本合同自双方签字生效，并在生效后存放公司的人事档案；2.双方约定的其他事项以书面形式作为补充合同，并成为本合同的附件。第十条法律适用和争议解决本合同的订立、解释和履行适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。经理（签名）：______________日期：______

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