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固定期限劳动合同-PAGE固定期限劳动合同-PAGE固定期限劳动合同一、引言二、固定期限劳动合同的定义固定期限劳动合同是按照《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者就劳动关系建立、变更与解除等问题达成一致意见，通过签订书面合同明确约定工作期限而订立的劳动合同。在固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者约定了劳动合同的期限，双方权利和义务也依法明确。三、固定期限劳动合同的签订要素1.姓名和联系或其他有效证件号码用人单位和劳动者双方在合同中应当明确注明双方的姓名和联系或其他有效证件号码，以确保劳动合同的真实性和有效性。2.工作岗位和职责用人单位应当在劳动合同中明确注明劳动者的工作岗位和具体职责，劳动者在劳动合同期限内应当履行相应的工作职责。3.工作期限双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限，以固定劳动关系的时间范围。4.工作地点合同中应当明确注明劳动者的工作地点，确保劳动者能够按照约定的地点履行工作职责。5.工作时间和休假制度用人单位应当在劳动合同中明确规定劳动者的工作时间和休假制度。6.薪资和福利待遇劳动合同中应当明确注明劳动者的薪资和相关福利待遇，以确保劳动者能够按照约定获得相应的工资和福利。四、固定期限劳动合同的期限与延长固定期限劳动合同的期限一般不能超过3年。如果劳动合同期满后，继续雇佣劳动者的，续订的劳动合同为无固定期限劳动合同。在劳动合同期限到期前一个月，用人单位应当与劳动者商谈续订劳动合同的事宜。如双方在商谈后达成续订协议，可以将劳动关系延长。但是，固定期限劳动合同的有效期总共只能延长一次，且延长后的固定期限劳动合同期限不能超过3年。五、固定期限劳动合同的终止方式1.合同期满自然终止当劳动合同期满时，劳动关系自动终止，在到期前一个月内，双方应当商谈是否续订劳动合同。2.合同解除在劳动合同有效期内，双方发生协商解除劳动合同的情况下，劳动关系提前终止。3.解除劳动合同根据《劳动法》等相关法律法规规定的情形，比如严重违反劳动纪律或合同规定、患病或非因工负伤等，用人单位可以解除劳动合同。4.终止劳动合同根据特殊原因，如劳动者死亡、劳动者被宣告死亡或者宣告失踪等情况，劳动关系终止。六、固定期限劳动合同的注意事项1.合同明确性劳动合同应当明确表达用人单位和劳动者的权利和义务，双方应当通过书面合同确保双方权益。2.合同期限劳动合同的期限应当符合相关法律法规的规定，超过规定年限的劳动合同将被视为无固定期限劳动合同。3.合同解除双方应当按照劳动合同中的规定履行终止劳动合同的程序，确保解除合同的合法性和合规性。4.终止赔偿根据劳动合同的具体规定，若劳动者主动终止劳动关系，需要向用人单位支付经济赔偿。结论固定期限劳动合同是用人单位和劳动者在明确约定劳动期限的基础上签订的劳动合同，它明确了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，双方应当遵循法律法规

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