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文档简介

人力资源外包服务合同(讯风)：劳动争议调解合同合同编号：HR/2021/0011.调解程序1.1甲乙双方同意通过友好协商解决劳动争议。如协商未能解决争议，甲乙双方同意委托第三方独立调解机构进行调解。1.2甲乙双方同意接受调解机构的调解裁决，并认可该裁决对双方具有约束力。2.调解机构本合同约定的调解机构为市劳动人事争议调解委员会。调解机构的主要职责是以公正、公平的态度对劳动争议进行调解，保障员工权益和雇主合法权益。3.调解的范围3.1本合同约定的劳动争议调解适用于发生在劳动关系存续期间的双方争议。4.调解费用4.1调解机构的费用由甲乙双方平摊，各一半。具体费用由调解机构根据实际情况确定。4.2若劳动争议是由甲方或乙方的违约行为引起，则违约方应承担额外的调解费用。5.调解程序5.1调解程序由调解机构根据实际情况进行安排，甲乙双方应积极配合、及时提供相关资料和信息。6.保密条款6.1甲乙双方同意在调解过程中保守争议事项的相关信息，不得对外透露。调解机构也有义务对争议事项保密。6.2如一方违反上述保密约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.知识产权保护7.1双方在劳动争议调解过程中产生的文件、调解裁决、协议等均受到知识产权法律的保护。7.2其他未经授权的任何第三方不得私自使用、复制、传播涉及本合同的文件和信息。8.争议解决8.1凡因履行本合同或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交给合同所在地有管辖权的人民法院处理。8.2双方确认，争议调解结束后，调解裁决对未解决的争议部分具有执行力，任何一方违反调解裁决的，另一方有权向人民法院申请执行。9.其他事项9.1本合同自双方签字后生效，有效期为两年。如有需要，可在合同到期前进行续签。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同的任何修改、补充协议应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。甲方（雇主）：____________________（

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