劳动合同法关于劳务派遣的规定_第1页
劳动合同法关于劳务派遣的规定_第2页
劳动合同法关于劳务派遣的规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同法关于劳务派遣的规定引言劳务派遣是指劳动者与用人单位订立劳动合同后，由用人单位将劳动者派遣给其他用工单位从事劳动的一种形式。随着市场经济的发展，劳务派遣在中国的就业市场中逐渐兴起。为了保护劳动者的权益并规范劳务派遣的实施，中国国务院颁布了《劳务派遣暂行规定》以及后来的《劳务派遣管理规定》，并将劳务派遣纳入《劳动合同法》的范畴进行规定。劳动合同法对劳务派遣的界定根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，劳务派遣是指劳动者与派遣单位订立劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣给用工单位，受用工单位领导、管理和控制，用工单位支付报酬，并承担劳动安全保护义务的一种用工形式。劳动合同法对劳务派遣的限制根据《劳务派遣管理规定》第五条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同不得为劳务派遣合同。这意味着，用人单位与劳动者之间的合同不能直接规定由用人单位将劳动者派遣给其他用工单位工作。此外，根据《劳务派遣管理规定》第七条的规定，劳动派遣不能适用于国家法律、行政法规和劳动合同法明确禁止使用劳务派遣的岗位。因此，在一些特定的岗位上，劳动派遣是不被允许的。劳动合同法对劳务派遣劳动者权益的保护为了保护劳务派遣劳动者的合法权益，劳动合同法对劳务派遣劳动者的权益进行了一些具体规定。根据《劳务派遣管理规定》第十一条的规定，用人单位依法与劳动派遣工作人员建立劳动合同，应当明确规定用工单位、派遣单位以及劳动派遣工作的内容、工作地点、工作时间、工作报酬等内容，并与劳动派遣工作人员签订书面劳动合同。此外，根据《劳务派遣管理规定》第十五条的规定，派遣单位应当向劳动派遣工作人员支付与派遣岗位工种、技术性质相适应的劳动报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费用。劳动合同法对劳务派遣期限的限制根据《劳务派遣管理规定》第十二条的规定，劳务派遣的期限不得超过用工单位与劳动者订立的劳动合同约定的期限。这意味着，劳务派遣的期限不应超过原劳动合同的期限。此外，根据《劳务派遣管理规定》第十三条的规定，派遣期限累计不得超过二十四个月。超过二十四个月的，应当与派遣工作人员签订无固定期限劳动合同。结论劳务派遣虽然在中国的就业市场中起到一定的作用，但劳动合同法对劳务派遣进行了一些限制和规范，旨在保护劳务派遣劳动者的合法权益。各个参与方应遵守相关法律法规，明确劳动合同中的内容，合理安排派遣期限，并

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论