劳动法考试(习题卷7)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷7)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.根据《安全生产法》的有关规定,下列企业不属于实行安全生产许可制度的是()A)矿山企业B)建筑施工企业C)危险化学品企业D)劳动密集性企业答案:D解析:[单选题]2.对职工进行经济惩罚,规定职工补偿经济损失如需分期扣除,每次扣除金额普通不得超过职工本人月工资()。A)10%B)20%C)25%D)50%答案:B解析:[单选题]3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人()的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。A)一千元B)五千元以下C)五千元D)一千元以上五千元以下答案:D解析:[单选题]4.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议是()5-144A)劳动合同B)专项协议C)集体协议D)集体合同答案:D解析:[单选题]5.下列有关劳动合同效力的说法,正确的是()。A)劳动合同中约定?工伤自理?条款无效B)绩效考核实行?末位淘汰?的约定有效C)用人单位与职工约定?不得有办公室恋情?,该约定有效D)因劳动者的原因导致合同无效的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬答案:A解析:[单选题]6.马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费,马某与之发生争议,申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定,表述正确的是()。A)马某是申请人,五湖公司为被申请人B)马某是申请人,五湖公司和阳光劳务公司为被申请人C)马某是申请人,五湖公司为被申请人,阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼D)马某和阳光劳务公司为申请人,五湖公司为被申请人答案:B解析:[单选题]7.劳动法中对于民事责任的规定体现了()。A)约定责任优先的原则B)法定责任优先的原则C)客观责任优先的原则D)严格责任优先的原则答案:B解析:[单选题]8.地方各级人民代表大会每届任期（）年。A)三B)四C)五D)六答案:C解析:[单选题]9.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。A)最低工资标准B)最低生活保障标准C)行业工资指导线D)失业保险金领取标准答案:A解析:[单选题]10.依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A)1.5B)2C)3D)4答案:B解析:[单选题]11.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？A)劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B)仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C)劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D)因履行集体合同发生的争议可以采用仲裁的方式解决答案:A解析:仲裁是必经程序[单选题]12.王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定,公司应当向王某支付的劳动报酬为()A)560元B)800元C)1120元D)1360元答案:D解析:[单选题]13.甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A)连带补偿责任B)行政责任C)说服王某回丙公司工作责任D)解除与王某订立合同答案:A解析:[单选题]14.对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A)高级需要B)经济需要C)精神需要D)优势需要答案:D解析:[单选题]15.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假。A)95.B)96.C)97.D)98.答案:D解析:[单选题]16.用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A)可以B)可视情况C)可暂时D)不得答案:D解析:[单选题]17.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。A)协助，组织职工，组织职工B)协助，组织职工，帮助职工C)会同，帮助职工，组织职工D)会同，组织职工，组织职工答案:D解析:[单选题]18.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进展安康检查和医学观察，所需费用由〔〕承当。A)用人单位B)劳动者本人C)患者家属D)政府部门答案:A解析:[单选题]19.关于工伤保险，下列选项中错误的是（）A)职工不缴纳工伤保险费B)缴费采用行业差别费率C)境内的基金会应当参加D)工伤保险基金全国统筹答案:D解析:[单选题]20.《劳动法》规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A)性别B)技能C)经验D)学历答案:A解析:[单选题]21.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是()。A)用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同B)必须在用工之前签订书面劳动合同C)自用工之日起一个月内签订书面劳动合同D)非全日制用工的可以不签订书面劳动合同答案:B解析:[单选题]22.依照劳动法律法规规定,因订立集体合同发生争议,双方协商解决不成,应按如下程序解决:()A)由本地人民政府信访机构协调解决B)由人民法院受理C)由劳动争议仲裁委员会受理D)由本地人民政府劳动行政部门组织关于各方协调解决答案:D解析:[单选题]23.世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是()教材:P170A)美国B)英国C)新西兰D)瑞典答案:C解析:[单选题]24.用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正。A)工会组织B)人民法院C)劳动保障行政部门D)公安机关答案:C解析:[单选题]25.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:B解析:[单选题]26.在劳动法律关系中,居于主导地位是()。A)当事人意志B)劳动者意志C)用人单位意志D)国家意志答案:D解析:[单选题]27.()不得参加专业技术人才职称评审。A)非公有制经济组织人员B)自由职业人员C)技能人员D)公务员答案:D解析:[单选题]28.劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A)病愈后B)休假3.个月后C)休假6.个月后D)医疗期满后答案:D解析:[单选题]29.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A)听取，关心B)听取和反映，关心C)征求和反映，帮助D)倾听和反映，改善答案:B解析:[单选题]30.根据现行宪法的规定，（）领导全国武装力量。A)国家主席B)中华人民共和国中央军事委员会C)国防部D)中华人民共和国中央军事委员会主席答案:B解析:[单选题]31.职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的〔〕因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。A)化学、物理、生物B)化学、物理、生理C)生理、物理、生物D)化学、物理、生化答案:A解析:[单选题]32.对劳动争议仲裁中的调解规则,下列表述错误的是()。A)劳动争议仲裁坚持调解优先B)仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解C)未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,引导其到调解组织进行调解D)经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请答案:B解析:[单选题]33.历史上最早浮现劳动法规是18()议会颁布《学徒健康与道德法》。A)英国B)美国C)德国D)法国答案:A解析:[单选题]34.根据《劳动法》的规定，对女职工实行特殊劳动保护不合法的是()A)某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B)某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达7个月的女职工刘某也不例外C)某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她?三班倒?的工作制D)某女职工肖某怀孕4个月被安排夜班工作答案:B解析:[单选题]35.（）行使港、澳特别行政区基本法的修改权。A)全国人民代表大会B)全国人民代表大会常务委员会C)港澳特别行政区立法会D)国务院答案:A解析:[单选题]36.生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并（）检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。A)偶尔B)定期C)长期D)随时答案:B解析:[单选题]37.下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()。A)对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动B)对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间C)怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间D)对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动答案:B解析:[单选题]38.《劳动法》规定,由于用人单位因素订立无效劳动合同,对劳动者导致损害,用人单位应当承担()。A)行政责任B)民事责任C)刑事责任D)补偿责任答案:C解析:[单选题]39.有权确认劳动合同无效机关是()A)用人单位上级主管部门B)劳动争议仲裁委员会C)公司劳动争议调解委员会D)在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织答案:B解析:[单选题]40.按照现行政策,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种,符合条件的,可以提前()退休。A)10.年B)5.年C)2.年D)8.年答案:B解析:[单选题]41.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的()%。A)11B)20C)8D)16答案:B解析:[单选题]42.下列社会保险基金筹集模式中，有较好激励机制的是（）A)现收现付模式B)完全积累模式C)部分积累模式D)预收预付模式答案:B解析:[单选题]43.职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。A)现金或物品B)居民身份证和其他证件C)户口簿和其他证件D)任何证件答案:B解析:[单选题]44.下列不属于企业建立企业年金基本条件的是()。A)参加基本养老保险并履行缴费义务B)企业有相应的经济负担能力C)职工有相应的经济负担能力D)已建立集体协商机制答案:C解析:[单选题]45.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。A)工会B)职工代表大会C)监事会D)股东代表大会答案:A解析:[单选题]46.《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享有的()以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A)探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期B)探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期C)探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期D)婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职答案:C解析:[单选题]47.2016年1月,某文化用品公司与2001年6月出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是()A)有效的B)无效的C)合法的D)平等的答案:B解析:[单选题]48.甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）A)1480元B)1500元C)1550元D)1600元答案:C解析:[单选题]49.我国国有企业实行民主的基本形式是A)厂务公开制度B)个人监事制度C)职工代表大会制度D)工会制度答案:C解析:[单选题]50.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()。A)固定期限劳动合同B)无固定期限劳动合同C)居间合同D)以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:A解析:[单选题]51.下列情况不能认定或视同为工伤的是()。A)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B)在工作时间和工作岗位,突发疾病在48.小时之内经抢救无效死亡的C)因犯罪或者违反治安管理伤亡的D)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案:C解析:[单选题]52."张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。"A)劳动者B)用人单位C)仲裁委员会根据实际情况D)劳动者、用人单位答案:B解析:[单选题]53.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的〔〕。A)平安区B)危险区C)泄险区D)隔离区答案:C解析:[单选题]54.对于用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A)总部驻地B)工商注册地C)经营所在地D)用工所在地答案:D解析:[单选题]55.国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在()公开发布。A)企业网站B)人力资源服务机构网站C)政府网站D)高校校园网答案:C解析:[单选题]56.下列各项中，不属于特别行政区自治权范围的是（）。A)货币的发行B)独立的司法权和终审权C)国防D)立法权答案:C解析:[单选题]57.居住权是指对他人所有的房产及其附属设施占有、使用的权利。按照《民法典》规定，设立居住权的，应当向登记机构申请居住权登记。居住权自（）时设立。A)实际居住B)登记C)签订居住协议D)实际居住并登记答案:B解析:[单选题]58.国家采取措施建立健全(),县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A)劳动预备制度B)中等职业教育制度C)岗前培训制度D)技校培训制度答案:A解析:[单选题]59.既具备补偿性质,又具备补偿性质社会保险是()A)疾病保险B)失业保险C)养老保险D)工伤保险答案:D解析:[单选题]60.西方工业国家的?员工参与?概念出现于A)18世纪末B)19世纪初C)19世纪末D)20世纪初答案:C解析:[单选题]61.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。A)解除B)续订C)终止D)中止答案:C解析:[单选题]62.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A)即时终止B)续延半年后终止C)续延一年后终止D)续延到医疗期满时终止答案:D解析:[单选题]63.用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是()。A)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的B)生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的C)交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的D)用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的答案:D解析:[单选题]64.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。A)普通性预告解除B)特殊性预告解除C)普通性即时解除D)特殊性即时解除答案:C解析:[单选题]65.甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同李某,给原单位导致经济损失lO万元.甲公司承担连带补偿数额不得低于()A)1万元B)3万元C)5万元D)7万元答案:D解析:[单选题]66.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。A)3.日B)1.周C)15.日D)1.个月答案:C解析:[单选题]67.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。A)1.B)2.C)3.D)5.答案:C解析:[单选题]68.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者应当订立的合同是()A)集体合同B)人才租赁合同C)劳动合同D)派遣合同答案:C解析:第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.我国劳动争议处理机构包括()A)企业劳动争议调解委员会B)劳动争议仲裁委员会C)人民法院D)人民检察院答案:ABC解析:[多选题]70.我国社会保障制度体系的主要构成部分包括()9-223A)社会福利B)社会救济C)社会优抚D)社会保险答案:ABCD解析:[多选题]71.对于劳动者与未办理营业执照.营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，下列处理办法正确的是？()A)应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系；B)当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任；C)借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人；D)由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系。答案:ABC解析:[多选题]72.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的（）劳动关系成立:A)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者C)劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动D)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分答案:ABCD解析:[多选题]73.某工厂签订的集体合同生效后，该厂下列职工中适用该集体合同的有（）A)实行年薪制的赵某B)处于试用期内的钱某C)实行综合计算工作时间制度的孙某D)签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的李某答案:ABCD解析:[多选题]74.目前,我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括()A)劳动行政主管部门的代表B)企业联合会代表C)工会的代表D)政府指定的经济综合管理部门的代表答案:ACD解析:[多选题]75.根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）A)某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质B)某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用C)某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验D)某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁答案:BD解析:[多选题]76.下列不属于劳动争议的纠纷是()。A)张某请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B)李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C)王某与家庭保姆之间的纠纷D)个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷答案:ABCD解析:[多选题]77.张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是()A)张某应当向甲公司承担赔偿责任B)乙公司承担连带责任C)乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%D)张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某答案:ABD解析:[多选题]78.张某在浩瀚公司工作期间发生工伤,经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后,张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满,公司不再与其续订合同,双方发生争议。关于本案,下列说法正确的是()。A)劳动合同期限届满,劳动合同自动终止B)张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同C)劳动者发生工伤的,用人单位一律不得解除劳动合同D)停工留薪期间内劳动合同期限届满的,劳动合同应续延答案:BD解析:[多选题]79.下列关于停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有()A)重新就业B)应征服兵役C)移居境外D)享受基本养老保险待遇答案:ABCD解析:[多选题]80.根据《劳动合同法》,下列关于试用期的说法错误的有()A)劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资B)非全日制用工双方当事人可以约定试用期C)用人单位在试用期内解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由D)试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用答案:BCD解析:[多选题]81.劳务派遣关系的主体有()A)派遣单位；B)用工单位；C)劳动者；D)劳务外包单位。答案:ABC解析:[多选题]82.职工集体生活福利设施包括的项目有()A)水电补贴B)职工幼儿园C)职工图书馆D)职工食堂答案:BCD解析:[多选题]83.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括()A)因吸毒死亡的B)因故意犯罪死亡的C)醉酒导致死亡的D)自残或自杀的答案:ABCD解析:[多选题]84.集体合同的意义在于()A)实现劳动者合法权益B)实现劳动关系协调C)弥补劳动立法不足D)弥补劳动合同不足答案:ABCD解析:[多选题]85.下列情形中,用人单位依法可以代扣劳动者工资的是()A)个人所得税B)应由劳动者个人负担的养老保险费C)法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D)应债权人要求代扣欠款答案:ABC解析:[多选题]86.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B)劳动者依照本法第三十六条规定提出动议并与用人单位协商一致解除劳动合同的；C)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的D)劳动者在试用期内不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同的答案:AC解析:[多选题]87.下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭()。A)劳动者申请调动或辞