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文档简介

法院劳动用工管理制度一、引言为规范法院员工的工作行为和用工管理，强化工作纪律，提高工作效率，特制定本法院劳动用工管理制度，希望得到广大员工的认真执行。二、用工范围本制度适用于法院内所有职工的招聘、管理、晋升、离职等工作流程。三、用工招聘相关程序招聘岗位需经过法院人事部审批后方能发布招聘启事；招聘启事应当详细说明岗位要求、工作内容、薪酬待遇等信息；招聘启事应当公开发布，吸引更多合适的人员参与招聘。2.招聘流程（1）人事部尽量采取多种途径招聘人员，以获取更多优秀、合适的应聘者；（2）面试和测试根据招聘需求和应聘者情况，要么先面试后笔试，要么先笔试后面试；面试者需由人事部负责安排面试，面试时应当采用统一的评分标准，记录面试情况，评定最终招聘结果。四、用工管理岗位确定人力资源部门需要每年对法院岗位进行评估，建立人员配置计划，确定合理的用工比例和用工规模。岗位薪酬法院员工的薪酬应当根据工作岗位、工作能力、工作质量等因素进行综合评估，并且合理调整薪酬水平。岗位考核按月进行岗位考核，由上级领导对下级员工的工作质量、工作效率、工作态度进行定期检查，与员工进行沟通，及时发现问题，制定合理的解决方案。岗位晋升员工晋升需要根据相应岗位的晋升要求、岗位能力、工作表现等因素进行评估，评估合格后才能晋升。五、用工纪律工作时间法院员工每周工作时间为40小时，按照国家法定假日和休假制度安排休息日和带薪假期，要求员工严格遵守。工作纪律员工应当遵守法院各项规章制度、职业道德准则，保持职业操守，严格遵守工作时间、任务分配、工作质量等要求。一旦发现违反规定行为，将受到相应的处理。六、用工离职若员工因个人原因提出离职申请，需要提前一个月向法院人事部递交书面申请；若法院因经济原因裁员，则需要提前15天通知员工，并依法支付相应经济补偿。离职员工必须如实做好工作主动移交，并退还法院工作证件等。七、附则本制度未规定的用工事项、各项程序、规

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