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文档简介

残疾人职工管理制度1.背景随着社会的不断发展，残疾人的就业问题越来越引起关注。为了更好地保护和维护残疾人职工的权益，加强对残疾人职工的管理，本单位制定了本残疾人职工管理制度。2.适用范围本制度适用于本单位所有残疾人职工。3.原则本制度遵循以下原则：平等就业原则。残疾人职工应享有平等的就业机会和待遇。保障原则。本单位应为残疾人职工提供必要的工作条件和保障措施，确保他们的安全、健康和生产力。尊重原则。本单位应尊重残疾人职工的人格尊严和基本权利，禁止任何形式的歧视和侮辱。协调原则。本单位应积极协调残疾人职工与其他职工的关系，促进和谐劳动关系的形成。4.招聘与录用本单位对残疾人的招聘和录用应遵循以下原则：平等就业原则。招聘和录用应以岗位能力和业务素质为主要评价标准，不能以残疾为理由拒绝或优先录用。尊重原则。应尊重残疾人的意愿和选择，不能擅自安排或调整岗位。唯才是举原则。应根据岗位要求和残疾人的实际情况进行岗位安排和工作调整。5.工作条件和保障本单位应为残疾人职工提供以下工作条件和保障：5.1工作环境应为残疾人职工提供适当的办公场所和设施，并进行必要的改造。应提供符合残疾人职工工作需要的办公设备、工具及软件，并进行必要的技术改造和辅助设备服务。5.2安全保障应为残疾人职工提供安全保障措施，并负责安排其工作环境和设备的安全检测和维护。应为残疾人职工提供必要的安全培训和事故应急处置指导。5.3医疗保障应向残疾人职工提供符合国家规定的医疗保障以及其他必要的医疗服务，并向残疾人职工提供必要的康复技术支持。5.4培训应在必要时向残疾人职工提供必要的专业培训和技能提升，提高其工作竞争力。6.职工权利与义务本单位的残疾人职工应遵守以下职工权利和义务：6.1权利按时、足额领取工资和福利待遇。在工作条件、晋升和培训等方面享有平等的机会。获得必要的安全和医疗保障。提出有关工作安排、环境和设备方面的合理建议。6.2义务积极配合单位的各项工作和决策，履行职责。谨慎用工作中的专业知识和技术，不得泄露本单位涉密信息。遵守国家和单位的有关规章制度，不得违反职业道德和职业操守。7.奖励与处罚本单位对残疾人职工的表现给予以下奖励：竞聘、晋升和优惠政策等方面给于适当关注和优待。表现出色在业务专长方面的优秀职工，给予鼓励和奖励。对于有以下情况的残疾人职工，本单位应给予相应的处罚：违反单位规章制度或职业道德。工作表现不足的，应及时进行岗位调整或给予培训。8.其他事项本制度有关内容的解释权归本单位所有。如出现未尽事宜，由本单位负责解释和处理

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