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文档简介

服装制作企业管理制度为了落实企业管理制度，提升企业效益，切实保证企业各项工作的质量，制订本管理制度，具体内容如下：第一章总则第一条目的本制度的目的是规范企业内部管理，明确各个岗位的职责和权利，保证企业运营的顺利进行。第二条适用范围本制度适用于所有的企业员工。第三条生产安全为保障员工的生产安全，企业应定期进行安全生产培训，制订安全操作规程，严格执行，对违反操作规程造成安全事故员工按规定处理。第四条保密制度未经授权，企业员工不得泄露公司的商业机密。若员工泄露公司商业机密，对其进行惩罚。第五条具体措施企业应制订详细可行的具体措施，具体措施由企业负责人确定并公布。第二章人事管理第六条招聘企业招聘应符合相关政策，定期开展招聘活动，选拔具有相关素质和专业技能的人才。第七条岗位职责企业应建立适合自身的工作职责和权利规定，并应向员工通报相关职责和权利。第八条转正制度员工在试用期内表现优异、符合企业要求，企业可向其颁发转正证明。未达到企业要求的员工，企业可取消其转正申请。第三章绩效管理第九条绩效评估企业应制定科学的绩效管理制度，制定绩效评估指标、方法、标准等，对部门、个人给予绩效评估。第十条绩效反馈企业应制定具体的绩效反馈机制，进行及时的反馈，相对具体的给出绩效评估措施。第四章薪酬管理第十一条薪酬总额企业应制定有明确的薪酬总额，按照薪酬总额布置各项工作任务和目标。第十二条绩效薪酬企业应对员工的绩效进行评估，并根据绩效给员工适当的薪酬。第十三条社保福利制度企业应给全员购买相关社保，如医疗保险等，并可购买额外的福利保险。第五章工程管理第十四条工厂安排企业应适时安排工厂的工作及任务规划，对生产车间安排进行科学合理的设计。第十五条生产组织企业应进行生产流程的规划、设计及组织，提高生产效率，确保产品的品质。第十六条质量控制企业应定期检查产品的质量、及时发现并解决质量问题。同时，企业应加强对质量监理的严格监督。第六章行政管理第十七条办公空间企业办公区域的设计应禁止设置额外障碍和占用公共空间，保证员工日常工作环境的卫生和安全。第十八条行政审批企业应规范行政审批流程，提高行政审批的效率。第十九条公共资源企业应合规运用公共资源，做到规范使用。第七章纪律管理第二十条优异表现奖励企业应定期劝勉表现优异的员工，对其给予相应的奖励。第二十一条违纪处分企业在规定范畴、按照规定程序对违反规定的员工进行处分。第二十二条给予专业培训企业应根据年度考核情况及时间安排，对各岗位的行业相关专业知识能力进行培训和提升。第八章附则第二十三条修改

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