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文档简介

服装长管理制度背景公司为了保障员工的工作安全和健康,规定员工在工作场所必须穿戴符合要求的工作服和个人防护用品。因此,为了确保员工的工作效率和工作质量,制订一部适用于全公司员工的服装长管理制度,明确员工的穿着需求和要求。适用范围本制度适用于所有员工。管理目标规范员工的穿着,确保员工的工作安全和健康。保障员工的个人尊严和隐私权,避免违反法律法规。提高员工的工作效率。管理要求服装选择公司将根据员工的具体工种和工作要求,为员工提供符合要求的工作服和个人防护用品。服装保养工作服必须按照公司规定进行保养,包括但不限于定期清洗、检修、更换损坏的衣服等,需要注意以下事项:工作服不得私自清洗,由公司指定的专业机构进行清洗。工作服不得与私人衣物混洗。工作服在存放时要保持清洁,避免受潮、虫害等。穿着要求员工配戴工作服和个人防护用品时必须符合以下要求:衣服要求快速干透,柔软吸汗,舒适透气,并且干燥不易皱缩。工作服应按照公司规定的要求进行穿着,不能脱开。个人防护用品应按照规定的要求佩戴。工作服的领口、袖口、口袋等部位应整洁,无磨损、无褶皱、无裂纹。违规处理对于违反服装长管理制度的员工,将受到以下的处理:第一次违规:口头警告。第二次违规:书面警告。第三次违规:视情节轻重,给予相应处罚,甚至解除劳动合同。管理制度的实施本制度的实施,由公司人力资源部门统一管理。本制度未尽事宜,由公司人力资源部门、安全环保部门等负责制定并进行解释。结论服装长管理制度的制订和实施,对于维护员工的工作安全和健康,提高员工的工作效

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