打包员管理制度_第1页
打包员管理制度_第2页
打包员管理制度_第3页
打包员管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

打包员管理制度1.背景打包员是公司内部的关键岗位之一，直接关系到公司的产品品质和客户满意度。为了提高其工作质量和效率，保障公司的正常运转，特制定该管理制度。2.招聘与培训2.1招聘公司要求打包员具备基本的产品包装常识和操作技能，采取有经验优先、技能优先、遵守规定、无不良记录等原则进行筛选。2.2培训公司对新员工进行业务培训和岗位操作规范培训，包括但不限于以下内容：公司的组织结构和管理制度产品种类和包装流程流程包装标准、容器规格和标签使用规范包装质量检验标准，不合格品处理流程工作环境、个人安全意识和责任、急救措施新员工需通过培训评估后才能正式上岗。3.工作制度3.1出勤规定打包员需严格按照公司安排的工作制度、工作时间和休息时间进行工作，周末和节假日需要按照公司通知安排加班或者休息。如有临时情况需要请假，需提前向上级汇报并经过批准后方可离岗，并确保职位交接不受影响。3.2工作流程打包员需按照公司规定的包装流程和标准操作，并严格保障产品的品质和形象。工作完成后需在相关文档上签名并提交给上级进行审核。3.3工作安全打包员需按照规定的安全操作程序操作，如有发现安全隐患或者事故发生，要立即上报上级并进行处理，确保工作场所的安全。3.4工作纪律打包员需遵守公司的各项规定和章程，积极参与公司安排的各项培训、学习和活动，不得擅自离岗、迟到、早退、打烂包装、泄露公司机密等行为，如有违反公司规定，将严格追究其责任和处罚。4.绩效考核公司将根据打包员的业绩情况以及其他相关因素进行考核和评价，主要包括以下三个方面：业绩：完成包装任务的合格率和速度安全：遵守公司安全操作规定并能够发现和上报安全隐患纪律：遵守公司规定，工作态度认真负责绩效考核结果将作为对员工的评价，并决定其晋升、奖励或者培训安排等事项。5.奖惩制度公司将根据员工的表现采取不同的奖励措施，包括但不限于以下几个方面：临时表扬和提高薪资等非正式奖励优秀员工月度奖金和年度表彰等正式奖励晋升、转岗、培训等发展机会对于表现不佳或者违反公司规定的员工，公司将采取不同的处罚措施，包括但不限于以下几个方面：报表批评：口头警告、书面警告暂停奖励：暂停晋升、转岗、表扬和月度奖金等免职：按照公司规定执行6.专项检查公司将定期组织对打包员的工作流程、质

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论