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文档简介

彩印厂员工管理制度1.前言为了加强彩印厂员工管理，维护生产秩序，提高公司经济效益和员工的工作积极性，特制定本制度。2.职责2.1公司职责组织制定和实施相关的管理制度和工作规范。确保员工能够顺畅地进行工作，保证物资、环境、安全等方面的保障。对员工的基本人格权和劳动权益保护。对员工优惠措施的实施，如员工福利。对员工技能的培养及转岗工作的安排。2.2管理人员职责把握生产进度，制订生产计划，确保生产顺利进行。保证生产的安全安静、遵守纪律、无精神工作，促进劳动合同的稳定和融洽的人员关系。具备主人翁精神，创造良好的人际关系，建立合作伙伴关系，为公司积累高品质的技术及管理人才。负责培训员工，检查员工工作效果，并对表现优秀的员工给予嘉奖。2.3员工职责了解工作规章制度，遵守公司相关法律法规。真实报告个人情况及人际关系。保守公司商业秘密和个人隐私，不参与不良行为。积极参加公司工作，全面完成工作任务，并努力提高工作技能。爱护公司提供给自己的所有设施物，如机器、工具等。3.进入公司流程3.1企业应聘人员应聘前填写应聘表，经公司面试、考试合格后，和公司签订劳动合同。训练期间的员工，不能参与公司商业机密，所有由公司提供的资料必须归还。，销毁归还，并回收个人文件包。3.2员工调动普通员工调动：需经过部门主管和公司领导的同意，调入部门进行试用期和合同变更。企业内部管理人员调动：经公司领导同意后，调入相应岗位。4.奖励制度加薪、晋升：奖励表现优秀的员工。奖金：奖励具有全面知识技能的特别员工。荣誉证书：对员工表现出众者给予颁发荣誉证书。档案优异：对在公司积极工作5年，转变性格优异，部门升级，员工带头参与内训者，颁发优秀档案。5.惩罚制度迟到、早退、旷工，每次扣减工资。违反公司规定，影响到公司正常运营的，依情况给予惩罚甚至取消劳动合同。公司有权扣除因员工过失造成的设备损失等费用。6.终止劳动关系待遇处理：在员工离职录用后，合同基本待遇会随离职日期变化而改变，所有员工离职后，公司要在离职一周内清算工资。手续处理：公司会在员工离职前一周通知考勤处注销员工卡，保管资产等。7.其他事项员工须带着劳动合同申请假期，需提前7天申请假期后签字，提前3天

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