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文档简介

工服使用管理制度一、制度概述本制度是为规范公司工作人员在工作中使用工服而制定。指导公司员工在日常工作中正确佩戴、使用、维护、清洗和归还工服，确保工作服的清洁、安全、整齐、美观及公司形象的统一。二、适用范围本制度适用于公司员工在公司工作期间佩戴公司指定的工作服。三、工服发放管理1.工服种类公司根据工作性质及从业环境要求，对不同工作岗位的员工统一配发相应的工作服。2.工服发放新入职员工可在入职时按标准规定领取公司统一配发的工作服。现有员工需恰当使用自己的工作服，避免浪费。在必要时，可向上级申请调换工作服。工作服发放需要登记领用单据，核实工号及个人信息。3.工服尺码工作服的尺码应严格按照员工的真实尺码选取，确保员工佩戴舒适。4.工服补领公司员工因工作需要，需补领工作服的，需遵守补领流程，向上级申请并获取后，按照规定发放。四、工服使用管理1.佩戴及穿着规定工作时需佩戴工作服，不得穿着私人服装进行工作。工作服应穿戴整齐，不得赘裕、过紧、松垮、倒扣等。工作服应按照规定款式穿戴，不得随意变动或改变。2.工服保养管理员工应当自行保护好自己工作服，如工作服破损、烫伤、染色、油污等情况，应当立即更换新的工作服。工作服应每天进行清洁，如有严重弄脏的情况如地泥、油垢等，及时清洗。工作服应定期进行消毒或杀菌处理。3.工服保管员工应妥善保管自己的工作服，避免污染、烫伤、磨损等情况。工作服不可私自带回家居住。工作服应专人、专区、专柜管理，合理安排保管。4.工服退还在离职前，员工应将工作服送到工作单位的指定位置，按照规定的程序核对数量、尺码等信息，签署退还单据，由单位工作人员验证后关闭。如员工离职前工作服欠缺或损坏，员工应按照规定代为赔偿，方可办理离职手续。五、违规处理无故丢弃、变卖、私自留存工作服将受到公司纪律处罚。在离职前不按规定退还工作服的，将作为离职证明的重要内容。同时，将影响个人在公司的信誉度，不予以雇用。六、附则本制度自〇〇年〇月〇日起

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