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文档简介

服装厂职工管理制度一、公司概述为了更好地规范服务业务流程、提高服务品质、提高职工的生产效率与工作热情，特制定本《服装厂职工管理制度》。二、职工招聘公司制定并公布职工招聘公告，公开招聘符合条件的优秀人才。招聘到的新员工需进行岗前培训、入岗考试。招聘到的员工需要进行体检、劳动合同签订、个人档案建立等相关手续。三、职工合同任何形式的劳动合同都必须严格按照国家有关法律法规和政策规定，签订正式的书面劳动合同。双方应在劳动合同中明确规定职工的职务、薪酬、工作时间、工作内容、工作地点、社保、面试试用、培训奖惩、绩效考核及解除劳动合同的程序等内容。合同有效期未到，职工不得私自解除合同。合同期满，若符合公司要求则可以续签，续签期限双方约定，不得低于半年。四、职工薪资职工基本工资按月发放。职工任何加班将按工作时长结算，加班费不得低于国家规定的标准。职工工资按时发放，每月10日前发放上个月工资，并通过个人银行卡。职工三个月内请假累计不得超过5天，超过请假将作为倒扣考勤，一律不予发放绩效奖金。五、职工纪律职工应当遵守公司的各项规章制度，不得随意违规操作，一经发现，将视情节轻重予以处罚。人事变动时，职工因与公司不和而造成经济损失以及影响公司正常工作的，将会受到相应处理。六、员工福利正式职工会依照国家相关规定参加社保及其他福利保障。公司为职工提供每年一次的集体旅游活动。公司为职工办理生日礼物，给予出勤率和工作质量优秀者不等的奖金。公司将给予员工岗位培训及晋升机会，提高员工技能，增强员工素质。七、惩罚措施在工作岗位上犯错误时，应及时予以纠正，并给出明确的纠正措施和要求，以达到改正错误之目的。对于未按规定履行职责，违背职业道德的职工，将依据相关规定，予以警告、记过、降职或取消晋升资格等相应处罚，情节严重者，将依法解除劳动合同。八、附则本制度及其修订，由公司总经理、各部门主管和企业工会组织共同制定、审批，并在全员范围内宣传实施。本制度自发布之日起实施，如有决定修改

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