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文档简介

村卫生室岗位管理制度一、制度目的为了规范村卫生室的岗位管理，确保卫生室工作的正常进行，提升卫生室服务质量，维护广大群众的身体健康，特制定本制度。二、制度适用范围本制度适用于村卫生室所有员工。三、岗位设置村卫生室设立以下岗位：村医：主要负责村卫生室的医疗服务工作，包括诊疗、开药、化验等工作。医学助理：主要负责村医的配合工作，包括病历记录、辅助诊疗等工作。药剂师：主要负责村卫生室的药品管理工作，包括药品采购、储存、分发等工作。四、岗位职责村医：负责村卫生室的医疗诊断工作，对病人进行诊断和治疗。负责制定村卫生室的医疗服务方案，决定服务项目和价格。负责卫生室药品的使用和管理。负责向上级卫生机构汇报卫生室工作的情况及时报告传染病等突发事件。医学助理：负责接待病患，帮助病人登记信息、测量身体指标和取药等。协助村医进行各项诊疗工作。负责卫生室设备、器材和药品的管理工作。在村医不在时，对来访者进行急救和安抚等工作。药剂师：负责药品的采购、验收、入库和保管等工作。组织药品的领用、配发和盘点等工作，在日常工作中确保药品的湿度、温度等环境要求。负责药品库房的清洁和卫生防护等工作。五、培训与考核1.为确保村卫生室各岗位人员都能胜任工作，村卫生室应按照实际需要组织各种形式的岗位技能培训，提高员工素质和技能。村卫生室应每年对各岗位员工进行一次综合素质考核，根据考核结果对不合格人员进行必要的培训和调整。六、奖惩制度对岗位表现优异的员工，村卫生室应给予嘉奖和奖金等奖励形式。对不遵守制度、违反纪律的员工，村卫生室应给予相应处罚，包括警告、记过、降职等严肃的处理。七、其他事项村卫生室应及时更新各类政策、法规，保持工作手册的最新性、全面性。在工作过程中，严格遵守各项操作规范，在岗位上保持良好的道德品质和职业操守。岗位管理制度对于村卫生室的稳定运行和顺利开展服务至关重要，各

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