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文档简介

德克士入职前员工管理制度1.0员工入职前资格要求首先，所有应聘者必须年满18岁。应聘者必须按照德克士的要求提交简历和申请表。应聘者需要通过德克士的面试和测试程序。若应聘者被录用，他们必须提供合法的身份证明文件及其他相关文件2.0入职前培训新员工需要参加为期两周的公司入职前培训。在此期间，他们会学习关于公司政策、程序、育人观念、客户服务、卫生及安全和食品制备等方面的知识。3.0入职前要求员工签署合同为确保所有员工理解及遵守公司规章制度，德克士要求所有新员工在入职之前阅读并签署一份《员工管理制度》合同。合同内容包括但不限于：公司的价值观、有效沟通、职责和义务、安全和健康、行为准则等方面。任何部门都没有权利修改或变更合同的任何条款。4.0员工入职时的身份验证为确保德克士与每一个员工的合法关系，新员工必须在入职时提供以下文件的原件：身份证明文件，如身份证、驾驶证等。健康证明，确保员工在生理和心理上适合为德克士工作。学历证明，以明确员工能够胜任其所属职责。5.0新员工报到流程新员工必须在指定的日期到达公司，并按照以下程序完成报到程序：领取工作制服和名牌。将个人物品放在指定的存物柜中。完成健康及安全方面的培训。6.0入职试用期出于人力资源管理和业务运营的需要，德克士将对每一位新员工设置为六个月的试用期。在试用期内，员工将完成一系列培训，并承担较低的责任和职责。7.0员工政策和福利计划德克士非常注重员工满意度和福利。因此，我们为员工提供了一系列福利和政策，以使他们更愿意留在公司。下面是具体的福利和政策：带薪假期：员工每年有特定的带薪假期。医疗保险：公司为员工购买医疗保险。法定假期：公司将根据政策制定的法定假日给予员工休假。员工优惠：员工可以获得餐品优惠、商业合作伙伴的折扣等。8.0员工升职计划在员工的日常工作中，德克士非常注重培养和发展员工的潜力。我们制定了明确的员工晋升计划，这意味着德克士愿意培养并发展出色的员工。具体计划根据各个部门和公司在职员工情况而定，可适当优化。9.0总结德克士认为员工是公司最重要的资源。因此，我们非常注重员工的管理和发展。通过这份入职前员工管理制

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