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文档简介

档案整理员工管理制度前言档案是组织、企事业单位和社会团体记录历史、留存记忆、开展工作的重要资产，而档案整理员是保护和管理档案的主要工作人员。制定一套合理的档案整理员工管理制度，对于保证档案管理的顺利进行和保护档案知识资产具有重要意义。本文档是一份针对档案整理员的工作管理制度的详细说明。总则本制度旨在规范档案整理员的工作行为，明确档案整理员应当具备的工作能力和行为准则，确保保护档案知识资产的安全和保密。同时，本制度也规定对档案整理员的工作进行评估督促，建立科学合理的考核机制，以提高档案整理员的知识水平和工作能力。工作职责1.档案管理档案整理员应当按照有关法律、法规和规范要求，负责组织和开展档案整理工作，包括记录、登记、鉴定、分类、编目、装订、储存、保管和归档等。2.档案保密档案整理员应当认真履行保密义务，严格按照保密规定保管和使用档案，不得泄露档案内容和有关情况。3.档案查询与服务档案整理员应当为用户提供查询、复制、翻译等档案服务，并向用户提供档案咨询和档案利用技术指导服务。工作要求1.业务能力档案整理员应当熟悉有关法律、法规和规范要求，掌握档案管理的基本理论和实践技能，具有较强的组织、计划、协调和执行能力。2.保密意识档案整理员应当认真履行保密义务，自觉维护国家安全和社会稳定，不得利用和泄露档案内容和有关情况，不得私自复制、移动、销毁或出售档案。3.遵守规章制度档案整理员应当听从上级领导和工作安排，严格遵守工作规章制度，服从组织协调，主动报告和反映重大事项。4.学习改进档案整理员应当持续学习和更新档案管理理论和技术知识，提高文化水平和专业素养，完善工作能力和广博的知识储备。工作评估档案整理员的考核应当从业务能力、保密意识、遵守规章制度和学习改进等方面进行评估，评估结果作为档案整理员的考核依据。档案整理员应当接受各种形式的考核与督促，不断改进和提高自身的工作能力和素质。离职处理档案整理员申请离职时，必须将工作中所掌握的档案和文献材料归还给所在工作单位，并与所在工作单位签署保密协议。结语本制度是为了规范档案整理员的行为、提高档案管理水平，进一步加强档案管理，保护档案知识资产的安全和保密。同时，也希

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