房地产员工简略管理制度_第1页
房地产员工简略管理制度_第2页
房地产员工简略管理制度_第3页
房地产员工简略管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

房地产员工简略管理制度1.人员招聘1.1招聘流程制定招聘计划；发布招聘广告，包括职位名称、薪酬待遇、任职资格等；筛选简历，进行面试；确定录用人员；给录用人员进行培训。1.2要求符合国家相关规定；具有本科及以上学历；具有相关工作经验；参加由公司组织的面试；通过公司的背景调查。2.岗位职责房地产项目经理：主要负责整个项目的策划、开发、销售等工作；市场营销：主要负责推广和销售产品；客户服务：主要负责与客户沟通和维护客户关系；财务、人力资源等职能部门：负责公司内部支持性岗位的工作。3.员工管理3.1员工考勤工作时间：周一至周五，每天上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；工作日满勤8h，迟到、早退、旷工等按公司规定处理。3.2员工奖惩优秀员工：可以获得公司奖励，如旅游、奖金等；差评员工：公司将根据情况进行批评教育或给予处罚，如警告、罚款等；严重违规员工：公司将依照国家相关法律法规处理。3.3员工培训公司根据需要，定期组织员工进行培训；员工也可以提出自己的培训需求，公司视情况进行安排。3.4员工福利公司为员工提供五险一金、节假日福利、生日礼券等；新员工入职前需要进行办理相关保险和档案等手续。4.工作安全4.1劳动保护公司为员工提供良好的工作环境和劳动条件；为员工购买相关的劳动保险和工伤保险。4.2健康管理公司为员工提供健康体检服务；对于疾病患者，公司可以进行适当的倾听、扶持等措施。5.合同续签正式员工合同一般为一年期，合同到期前一个月，公司将与员工沟通是否进行合同续签。6.离职管理6.1离职程序员工需向公司提交书面离职申请，领取离职证明及结算工资；公司安排员工最后一天上班时间，并进行资料交接。6.2离职待遇离职员工应当按合同约定领取相应的补偿金和社会保险补贴等；应当在离职之日起15天内结清工资和法定经济补偿。7.其他公

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论