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文档简介

巴音学院管理制度1.概述巴音学院是一所高等教育机构，为了保证学院的正常运行和管理，制定了本管理制度。本制度适用于巴音学院的所有教职员工和学生，目的是明确各级领导职责、规范管理行为、促进学校健康发展。2.学院领导机构学院领导机构由学院主要领导、各系（部）主任、行政、教务干部组成。学院主要领导为学院分管领导和常务副院长，负责学院的整体运行和管理。3.行政管理制度3.1岗位职责（1）教职员工岗位职责应与岗位说明书相符。（2）行政岗位职责应依据工作范围和任务划分。3.2工作内容制度（1）外出出差：需要外出出差的人员应提前向主管领导汇报出差事由、地点和时间，并按规定办理出差申请。（2）加班管理：加班需由主管领导批准并签名确认，加班时间应在考勤记录上填写。3.3绩效考核制度（1）绩效考核主要考核教学、科研、管理等方面的工作，根据不同岗位制定不同的考核标准。（2）对于绩效考核不合格的人员，应按规定进行处理。4.学术管理制度4.1学生考试制度（1）学生应准时参加考试，不得迟到早退，考试中不得作弊。（2）考试成绩应及时公布，学生可提出申诉。4.2学术研究制度（1）学术研究应遵守学术规范和伦理准则，不得抄袭、剽窃等违规行为。（2）学术成果应及时发布和公开，对发现的学术造假行为，学术委员会应立即调查处理。5.财务管理制度5.1财务预算制度（1）每年制定学院财务预算，包括各项收入和支出。（2）各系（部）应按照财务预算合理使用经费，如有超支需经过领导批准。5.2财务报销制度（1）财务报销应按照规定的流程办理，必须提供详细的报销材料。（2）对于有关规定不清楚的报销事项，应咨询财务管理人员。6.教育教学管理制度6.1课堂教学管理（1）教师应根据教学计划和要求准备授课内容，保证教学质量。（2）学生应准时听课、认真参与课堂讨论，不得影响教学秩序。6.2教育教学评估制度（1）对教师的教学工作应进行评估，由教务处组织。（2）对学生的学习情况应定期进行调查和评估。7.安全管理制度7.1实验室安全制度（1）实验室安全应按照实验室安全管理规定进行。（2）实验室设备和实验用品应按规定进行管理和维护。7.2校园安全制度（1）进入校园要进行安全检查，不得携带危险物品。（2）有关安全事故应及时报告，及时进行事故处理。8.人事事务管理制度8.1人事招聘制度（1）人事招聘应按照招聘规定进行，确保招聘公正。（2）对于招聘不合格者，应及时告知并说明理由。8.2员工培训制度（1）学院应定期组织教职员工进行培训，提高员工技能和业务水平。（2）培训计划应根据实际情况制定，涉及岗位技能、职业素养、安全知识等方面。9.总结学院管理制度是学院的基础和保障，制度的严格实施是提高学院管理水平和服务质量的重要保

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