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文档简介

供电公司劳动管理制度一、制度目的为做好供电公司劳动管理工作，提高职工工作效率，规范职工行为，树立良好的企业形象，制定本劳动管理制度。二、适用范围本劳动管理制度适用于供电公司全体职工，各部门、各级别、各岗位。所有职工在工作中都必须遵守本制度。三、职工的基本权利依法享有合法收入和福利待遇，不受任何歧视。劳动者在工作期间的人身安全受到保护，工作场所应该具备一定的安全条件。有权向公司提出有关工作条件、人员待遇、职务等问题的建议和意见。依法享有劳动保护，包括工时、休息时间和休假等。四、职工的基本义务严格按照公司规章制度和质量标准要求，完成上级下达的各项任务。严格按照岗位职责，坚守本职岗位，不得私自改变任务或从事与职责不符的事项。珍惜公司资源，勤俭节约，杜绝浪费。遵守公司的保密制度，不得将公司的机密资料外泄。必须表现出对公司的忠诚和尊重，履行职业道德，不得有妨害公司利益、声誉和形象的言论和行为。五、职工的行为规范在工作期间，禁止职工私下做其他非工作相关事情。禁止吸烟、喝酒和在工作场所娱乐。禁止利用公司资源进行个人活动。禁止恶意中伤同事、领导或任何单位或个人，不得散布谣言和不良言论。禁止各种形式的赌博、博彩活动。禁止利用职务之便谋取非法利益。六、违规行为的处理具体违规行为对应不同的处理方式：（1）违反公司规章制度情形严重，给公司造成重大经济损失的，公司有权辞退该职工，并追究相应法律责任；（2）违反公司规章制度情形较轻的，公司有权采取以下措施：责令改正、批评教育、记过、记大过、无薪假期、罚款等。公司对于不同的违规情况将进行不同程度的记录，情节严重者将予以公示，并通报当地政府部门。七、奖惩制度为了激励职工的积极性，公司将设立奖励制度。公司在宣传优秀员工的同时，要及时表彰获得奖励

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