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文档简介

城管执法大队管理制度城管执法大队是城市管理的重要力量，是维护城市市容环境、保障市民安全的重要力量，因此，城管执法大队的管理制度显得异常重要，以下将从组织架构、工作制度、人员管理等多个方面进行阐述。组织架构城管执法大队的组织架构应该合理分层、分工明确，以确保工作的高效性。典型的城管执法大队的组织结构为：队长副队长组长队员队长是整个队伍的核心，负责指挥全队，统筹安排工作任务，协调内外部关系。副队长主要担任队长工作的辅助职能，负责审核质量和监督指挥员的工作，同时执行队长的代理工作。组长是负责组内工作的关键人员，包括目标管理、工作分配、任务执行和成果质量的审核，同时，组长负责与其它组的协作。最后，队员负责执行现场执法任务。工作制度城管执法大队的工作制度应该包括工作程序、任务分配、现场执法规定、执法流程、审批程序等内容。具体内容如下：工作程序接到举报或发现违法行为；确认是否与城管执法工作相关；派员前往现场进行调查取证；确定执法主体和执法依据；依据相关规定执行执法行为。任务分配基于实际情况，城管执法大队的工作任务应该合理分配，考虑人员配置、工作量、区域划分等指标。具体内容如下：根据市容环境、违规事件等情况分析，确定执法任务；在工作范围内进行人员调配，并分配好各项工作任务、检查点等；加强交流和协作，保证工作顺利进行。现场执法规定城管执法大队需要制定现场执法规定，废止过去传统的殴打驱赶方式，采用文明执法，照顾市民权益。具体内容如下：文明执法，和蔼待人，不侮辱、不伤害市民的人格尊严；尊重市民权利，不乱翻物品，不扰公寓；合法执法枪械武器，文明对待武器；不得对市民进行身体搜查，举报使用工具和电子设备等；执法流程城管执法大队的执法流程应该严谨规范，以确保公平公正，并保障执法人员的安全。具体过程如下：执法人员在现场调查；确定相关情况；对涉嫌违法行为及时取证，确保证据充足；根据情况立案、行政处罚；给予当事人主持公道的机会；按照职权和法律程序执行处罚。审批程序城管执法大队的处罚程序应该严谨，实行有序的审批程序，以确保公正公平。具体内容如下：处理流程。涉及案件由执法人员发送至相关职能部门等部门，职能部门收到后根据程序作出处理决定。处理时限。在对事项处理决定上报的15个工作日内，立即通知执法队伍，并在规定期限内办理完毕。人员管理对于城管执法大队的人员管理，应该注重选材、培训、考核等方面的管理，充分发挥其能力。选材城管执法大队的队员需要在选材方面进行严格把关，选取德才兼备、爱岗敬业的人员。培训城管执法大队的队员需要进行岗位培训，提高其文化素养、法律法规职业素养、工作流程等方面的综合素质，增强其执法技能。考核城管执法大队的队员都应该经过定期考核，充分体现工作绩效，为营造良好的工作氛围提供强有力的支持。总结综上所述，城管执法大队的管理制度建设应该是一个逐步完善的过程。完善的能够有效确保城市的整洁美观，保障市民的生命财产安全，城管执法大队作为维护城市市容环境的重要力量，

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