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文档简介

公安培训管理制度1.制定目的为加强公安干部、警员职业素养和业务能力培训的管理，提高培训质量和效益，建立公安培训的规范化、科学化、制度化管理体系，制定本制度。2.适用范围本制度适用于所有参加公安培训的人员和公安培训机构。3.主体责任3.1培训机构制定培训计划和内容，以及培训费用标准；组织教学活动，确保培训质量；编制培训档案和完成培训统计及质量报告。3.2培训负责人制订年度培训计划和年度预算并报批；领导全院培训工作，抓好年度培训计划的实施；领导培训检查、督导、考核评估等工作。3.3培训教师熟悉人才培训课程要求和课程目标；精心准备课程教材、实践活动、小组讨论等教学资料，组织、实施、评价培训课程，不断更新和改进课程；完成培训教师素质及其课程教学质量考核，被评为不合格者，不能参与该课程的教学。3.4培训学员按时参加培训课程和实践活动；严格遵守培训考核制度及其它规章制度；带着问题来学，提高课程反馈和研究能力。4.培训内容4.1理论知识培训根据考试大纲和职务需求选派教师授课，集中培训，提高人员专业能力。4.2实践技能培训基于实际问题，组织人员开展模拟演练、案例研究等活动，提高人员实战能力。4.3管理发展培训注重培养人员的组织协调、领导管理、人际关系等方面的能力，提高人员的管理水平。5.培训质量评估5.1培训效果评估从培训前、中、后不同时间点对学员进行考试测评，对培训的效果进行客观评估。5.2培训质量评估对培训计划和过程进行检查和评估，每学期至少开展一次培训质量评估工作。6.培训管理6.1培训档案对每一个培训学员建立档案，记录培训课程及考核成绩，培养情况和评估结果等。6.2培训证书给予符合培训要求的学员颁发培训证书。6.3培训费用培训费用按照财政部门要求的标准执行，必须审批在财政预算中。7.培训保障7.1培训设施为学员提供培训教室、实践基地及教学设备等。7.2培训活动组织安排培训课程、学习实践活动和交流讨论等。7.3培训资源支持利用现有的教学、科研、信息等资源，为培训活动提供便利。8.督查评估8.1检查督导定期对培训情况进行检查督导，对存在问题及时发现并整改。8.2考核评估按照培训计划进行考核，对培训的质量、效果进行评估。9.公开透明本制度应向公安干部、警员、参与培训机构及学员公开，对培训计划、费用等信息公开透明。10.相关承诺对于

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