大学生辅导员心理测验的编制_第1页
大学生辅导员心理测验的编制_第2页
大学生辅导员心理测验的编制_第3页
大学生辅导员心理测验的编制_第4页
大学生辅导员心理测验的编制_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

大学生辅导员心理测验的编制一一、测验目的1测验用途本测验是用于人员招聘的选拔，从胜任力模型角度出发，对应聘者的多方面素质进行测评，从而完善甄选工作。2测验对象本测验具体来说是针对大学生辅导员胜任力进行测评，分别从冷静应变能力、沟通能力、激励能力、自我调节能力、决策能力、适应能力六个方面来对大学生辅导员进行考核和测验，以便选拔优秀大学生辅导员。二、分析测量目标1确定能表征所欲测量的心理结构标准我们小组首先回顾了一下以往的研究成果，选取出部分行为作为候选对象，然后，针对大学生辅导员这一职位的实际情况，在以往理论的基础上，结合时代的因素，加入当代大学生的许多实际和热点问题，并且向专家咨询，最后多方位的确定了心理结构标准。2确定行为项目比例在比例的确定上，我们坚持了三个原则：1)20/80原则。重要的行为项目的测试题目占少数，而不重要的行为项目占多数。确保测验质量。2)统计结果优先原则。要注意编制者的主观干扰，以统计结果为准。3)总量控制原则。从被测者的角度出发，尽量保证测验的时间不宜过长，以免对测验的结果造成偏差。三、编制心理测试1测题的形式我们小组采用了选择题的测验方法。为了能更明确地反映某一测题的赞成或反对态度，我们在两个极端之间增加了表示不同程度的选项。5-完全同意；4-基本同意；3-略微同意；2-略微不同意；1—完全不同意，并且采用了正向和反向的两种积分方法，更具有说服力和科学性。2测题的形成起初，我们根据大学生辅导员胜任力模型中的六个能力，分别选取了20道题目，共计120道。经过筛选最终确定了60道题目。3检查测题并修改测题初步形成之后，我们组所有成员对测试题进行了初步检查。1）测题编制的技术性问题。修改语病、消除句子歧义、调整不当用词，修订并删减有问题的题目。2）初步测定题目信度和效度问题。我们组将题目分前后两次选取人员进行了测试，增加了题目的信度，另外在效度方面，我们也尽量选取有效性较高的题目，参考了书籍和网络资源，最终删除了有明显问题的题目，以保证信度和效度。4预测和对预测结果的分析测题初步形成以后，我们小组5个成员作为被试者对测验进行了试验，以获得测题性能的优劣的客观性资料，为进一步筛选题目提供客观依据。5测题编排根据测验的目的与性质，考虑被试者的作答心理反应方式，以及测题格式的类型，我们小组采用混合式的编排方式，将不同方向性测题编排在一起。6经过多次复核，我们重新编制修改，最终我们小组确定了60道有效测题。四．标准化1测验内容的标准化对所有被试者实施相同的一组测题，即对所有被试者实施相同内容的刺激。2客观记分我们的问卷分别从以下几个方向进行的选题：适应能力沟通能力激励能力自我调节能力决策能力冷静应变能力每个方面都有适当的题目，沟通和激励方面占了较大比例。1、5、6、14、23、25、28、31、33、36、37、39、40、51、57、58、60为反向题，采用负向计分制。五、测验试题如下：姓名：性别：年龄：学历：专业：毕业时间：目前职位：现任职务：工作年

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论