大学生职涯规划与职场成长

从长城到长征——大学生职涯规划与职场成长主要内容第一局部职业开展，始于规划规划不如变化快，但假设没有规划，就只有变化…第二局部全面思考，理性择业选择一个职业，就是选择一种生活方式。第三局部融入职场，快速成长从学生到职员，快速实现角色转换，不断成长。第一局部职业开展，始于规划进大学之前对所选择的专业了解吗？我自己最重要的能力是什么？？令人感慨的艺考场面……工作对“我〞意味着什么？工作决定我的收入工作决定我的生活质量工作决定我的社会地位工作决定我的活动范围工作决定我的时间分配工作决定我的价值观工作使我获得生活满足感……成长阶段〔出生到14岁〕探索阶段〔15岁到21岁〕确定阶段〔21岁到44岁〕尝试子阶段：21岁至30岁稳定子阶段：30—40岁职业中期危机阶段：30-40岁间的某个时段上维持阶段〔45岁到54岁〕下降阶段〔55-退休〕职业生涯的几个阶段根据自己的特点，结合社会的需要，为自己设计最适合的职业和职业开展道路。什么是职业生涯规划职业生涯：是人的一连串有经济报酬和没有经济报酬职位的综合，除了职业之外，还包括任何与工作有关的角色，如学生、退休者，甚至包含了家庭和公民的角色。在国外，职业生涯教育是从幼儿园的孩子开场的。什么才算职业生涯的成功？五种不同的职业生涯成功的取向进取型—到达组织的地位越来越高平安型—追求认可、工作平安、尊敬自由型—在工作过程中得到最大的控制而不是被控制攀登型—得到刺激、挑战、冒险的时机平衡型—在工作、家庭、自我开展之间取得平衡自我评价家庭评价组织评价社会评价四个不同的评价纬度50年代: 生活是温饱和平安90年代: 生活是财富和权力21世纪: 生活是安康和平衡职业生涯规划的价值第一类人、不知道要什么，也不知道自己有什么，做个规划，重新寻找目标，重新积累资源，重新开展。第二类人、知道自己要什么，也知道自己有什么，但是想要的和已有的不配套，找不到适合的开展目标和道路，需要规划，是为了自己的需要改变自己的资源，还是改了自己的目标。第三类人、在追求和拥有的道路上有了太多的诱惑，所以他们需要规划一下，哪一个是机遇，哪一个是陷阱，目的是防范风险，理性分析，坚持下去。如何实现职业生涯规划的价值？可持续发展经济性发展平衡发展适合的标准：有两个重大问题需要问自己：一、你要什么；二、你有没有核心竞争力。自我定位很关键，核心是要什么和能干什么工作、休闲和家庭三者的协调:在职业选择的时候，三者统一的重心要把把握好，不同阶段会有不同的重心，不要顾此失彼。这个标准：一、告诉我们要善用资源；二、搞清收益的内涵是什么。盘点自我评估现状方案未来我想要什么/我拥有什么/我能做什么？如果中了500万，我还会去工作吗？怎样到达目标？职涯规划三步法时机本钱核心能力职业生涯路径依赖试错诱惑职业开展的误区职业生涯路径依赖选择惯性职业开展的误区有这样一位青年，1968年他出生于安徽，1983年考入华东师大历史系，毕业后分配到了东风汽车公司，在?东风汽车报?作编辑、记者。这在当时是很令人羡慕的工作。然而，他说在那里“20岁就可以看到自己50岁的样子〞，没有意思，于是1992年，他从东风汽车辞职后来到广东开展，就这样，他来到了美的。到美的的第一份工作，是?美的报?的记者、编辑。后来，他开场参与到公司的宣传、推广、市场等工作当中。操作过宣传科长、秘书科长、广告公司经理、销售公司副总经理等职。1995年的巩俐代言美的的空调，就是他一手筹划的。1997年，29岁的他在美的事业部制改造中，被任命为空调事业部副总经理兼营销部总经理。带着美的空调在剧烈的竞争中突围而出，成绩显赫。2001年，他开场担任空调事业部总经理。他叫方洪波，美的制冷家电集团，美的电器总裁。

职业生涯时机本钱选择皆有本钱正确选择降低本钱职业开展的误区我反而一直觉得我的美貌耽误了我。我念到大二就去拍广告，做模特，接着拍电视剧，工作量越来越大，最后休学。直到现在我都很懊悔……其实之前我已经出过三本书，算一个小小的作家身份……我当作家赚的钱都是辛苦钱，一字一句都是手写，跟打扮得美美的，站在台上就有数十万入袋是不同的。——萧蔷承受?楚天都市报?访问，自言为美貌所误，说写作才是“最爱〞。职业生涯试错诱惑快速回头在轨道内试宜早不宜迟职业开展的误区职业生涯核心能力广泛精深与别不同高人一等职业开展的误区第二局部全面思考，理性择业1、考研还是工作？2、进机关还是进企业？3、找大公司还是小公司？问题探讨1、企业如何选择员工2、认识自己3、选对池塘钓对鱼4、笨鸟先飞1、企业如何选择人才——企业人员确实定是基于其战略与业务开展的需要。〔1〕战略与目标→策略与方案→部门〔业务单元〕目标、方案与策略→部门职能设定→岗位/职位/任务确定→人员确定〔2〕企业属性、行业、性格与文化〔3〕企业开展阶段〔4〕相对而言，企业一般看重——分析与解决问题的能力、团队合作、经历重于知识〔简历筛选、性格测试、面谈、无领导小组讨论、最终面试……〕例：美的员工素质模型UnleashPotential激发潜能培育辅导激励团队建设ChangeManagement领导变革国际视野战略思考风险管理CommunicationEffectively有效沟通说服能力人际理解换位思考ExcellentExecution卓越执行责任心计划组织过程控制Solution&Innovation创新解难突破思维框架分析能力决策Synergy

Creation

团队综效资源整合内部协作知识共享Satisfy

Customer以客为尊客户导向高质服务品牌意识不成功的应聘行为——〔1〕准备缺乏，无所适从〔2〕答非所问，模糊不清〔3〕注重成绩，不说能力〔4〕夸夸其谈，缺乏实例〔5〕过于主动，恃才傲物〔6〕过于保守，腼腆少言〔7〕目光短浅，急功近利〔8〕形象不振，没有活力2、认识自己——我想要什么？我能干什么？自我测试：〔1〕写下自己将要应聘的工作岗位。〔2〕写出为什么应聘的理由〔够不够清晰，能不能说服自己〕。〔3〕写出自己具备的技能与相关经历〔自我测试能否过关〕。〔4〕如果你是面试官，面对这一份简历或求职者，会如何对待？进大学之前对所选择的专业了解吗？我自己最重要的能力是什么？？2、认识自己——我希望自己的未来是什么样的？确定目标的“〞原那么确定的能够衡量的可达成的现实的时间限制面对自己——你认识你自己吗？你是一个什么样的人？你希望自己成为怎样的人？你有过梦想吗？你为自己设计过人生目标吗？你喜欢自己的工作吗？你的工作开场有成就感了吗？你现在的位置在哪里？什么是职业能力？知识态度技巧1、80/20原那么〔80%的人从事的是与其所学专业不匹配的工作，管理岗位尤为明显〕2、很多工作是大学专业里没有的〔品质、生产〕3、理论与实践的差距〔企业选择员工时的一些方式方法，注重看其综合素质、社会经历、分析与解决问题的能力〕4、应对复杂环境的能力5、激情与动机……个人形象管理技巧沟通能力时间管理技巧分析与解决问题技巧团队合作能力领导能力工程管理能力方案实现能力决策能力专业知识或资格认证……职场人士的根本技能做个测评吧/default-hr.php/evaluate1、金钱/待遇2、工作时间3、风险4、压力5、工作种类6、独立性7、成就感8、成长性9、工作环境10、生活的平衡11、工作地区你现阶段看重工作中的什么？75%的人，懊悔年轻时努力不够，以至事业无成70%的人，懊悔年轻时错误地选择了职业62%的人，懊悔对子女教育不够或方法不当57%的人，懊悔沒有好好珍惜自己的伴侶49%的人，懊悔锻炼身体缺乏只有11%的人，懊悔没有赚到更多的钱

你最懊悔的是什么？比利时一家杂志曾对全国60岁以上的老人作一次专题调查——你最懊悔的是什么？并列出了十几项生活中容易懊悔的事情，供被调查者选择。心理测验：你最先放弃什么？你到一个从未去过的原始森林探险，带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗五种动物。四周环境危险重重，你不可能都将它们带到最后，你不得不一一地放弃。你会按着什么样的顺序放弃呢？请写下你的顺序。〔1分钟〕孔雀：你的伴侣、爱人老虎：你对金钱和权力的欲望大象：你的父母狗：你的朋友猴子：你的子女它们代表：了解职业积极规划认真准备取长补短〔扬长避短〕就业从大一开场3、选对池塘钓大鱼——钓鱼→钓到鱼→钓到大鱼〔1〕确定适合自己的职业——一片水域〔2〕找到一家有开展前途的公司——一口池塘〔3〕寻找一个教练——一个能帮助自己的老板进大企业好还是进小公司好？“我们首先要发现自己内在的需求———终究想钓什么鱼：梦想鱼、兴趣鱼、价值鱼还是天赋鱼？正如钓淡水鱼不能去大海一样，明确了自己的目标，才能选择正确的水域和池塘。〞“公司的大小就如同池塘的深浅，对的池塘并不一定是大的池塘。重要的是：这个池塘是否有你想钓的鱼；这个池塘的鱼我们能否钓起来。〞1、机关？企业？2、外企？国企？民企？3、大企业？小企业？选什么样的池塘？行业/属性/文化/地域/环境/规模/趋势……成功的应聘准备——〔1〕多方面了解企业的情况〔行业与竞争对手、规模、产品、架构、文化、开展战略〕〔2〕与在目标企业任职的朋友交流〔3〕了解应聘职位的详细信息〔4〕不必过于复杂的简历，控制自己的表达欲望〔5〕重视自己过往的经历、能力、实际案例〔6〕自然、真诚，多描述，少形容〔词〕……〔7〕保持良好的形象〔安康、阳光、积极……〕〔8〕重要的面试前，不妨进展简单的练习……了解用人单位〔雇主〕与雇主有关的——雇主的开展前景雇主的行业/机构的状况雇主的历史、文化雇主的开展阶段雇主的用人观念雇主的薪酬政策……与个人有关的人——人才需求情况个人的职业开展前景工作环境可能遇到的挑战……4、笨鸟先飞——笨鸟先飞早入林，早起的鸟儿有虫吃……〔1〕走早一点，先行一步〔2〕持之以恒，持续改进1.1×1.1×1.1×1.1×1.1×1.1×1.1×1.1×1.1×1.1=？0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9×0.9=？〔3〕放低姿态，自愧不如〔4〕自然流露，不装成熟〔面试〕〔5〕自知之明，三思而行3.140.281、80/20原那么〔80%的人从事的是与其所学专业不匹配的工作，管理岗位尤为明显〕2、很多工作是大学专业里没有的〔品质、生产〕3、理论与实践的差距〔企业选择员工时的一些方式方法，注重看其综合素质、社会经历、分析与解决问题的能力〕4、应对复杂环境的能力5、激情与动机……第三局部融入职场，快速成长1、归“0〞心态2、“学生〞心态3、“马拉松〞理念磁盘清理清空回收站重装系统重新启动新建文件夹新建文档……1、归“0〞心态——清空之后，才能装进新东西。〔1〕步入职场是人生另一个新的开场，不同的环境，需要我们以不同的角色进入。〔2〕过去不等于未来〔人生阶段论〕〔3〕大学对专业、职业的认识，比较浅显〔高五、高六，……〕〔4〕企业和社会，是一个更大的空间〔企一、企二，……〕有这样一位青年，1962年，他出生于江苏小城常州，1980年，他考上了北京邮电大学。大学几年成绩平平，一直到三年级认识了一个学光纤通讯的女孩，在这位后来的唐太太的帮助下，他开场发奋辅修光纤通讯，一年后居然考上了这个专业的出国研究生。可是北邮的出国名额已经用完。由于出国对成绩的要求相当严格，所以，有些学校虽然有名额，但可能无人能够达标。于是，他给北京每个高校打，询问有没有剩余的出国名额。打到北京播送学院时，对方答复有剩余名额。他马上骑着自行车赶了过去，拿着考研的成绩单，要求转入北京播送学院读研究生。北广的教师说：“你可想好了，你就算转过来，也不一定出得了国。尽管我们有名额，但是你错过了时间，出国要由教育部决定。〞他没有犹豫，直接把档案转了过来。他很清楚，出不了国，大不了一年之后重新再考一回研究生，这是底线，可以承受。但他也同样清楚：一个21岁、没有任何背景的学生，想要让教育部的官员单独为自己办这件事太难了。他打听到教育部主管此事的是李司长，于是他在教育部的门口站了整整四天。

早上7点不到就到教育部门口去，早晨上班、中午下班、下午下班见到李司长，他都向李司长问好，如此四天。第一天，李司长觉得这人很奇怪；第二天，李司长关注这个青年，怕他有什么偏激行为；第三天，他又觉得这个小孩子看上去很可怜；第四天，李司长忍不住好奇，终于开口问他到底有什么事。他如实说了。第六天，李司长告诉他：你可以出国了。1990年，他从日本转奔美国继续读博士。1993年他成立了一家“双鹰软件公司〞。之后又成立了“好莱坞影业娱乐公司〞，主要是组织一些国内演员到美国走穴。据说，姜昆、侯跃文等大腕都曾被他网罗过。再后来，又创办了一家移民效劳机构，几个小企业始终长不大，他只能以小老板的身份混在美国。1994年，在接到了来自微软的两个招聘之后，他决定完毕忙碌而无为的小老板生活。进入微软总部，成为一个普通技术员。他分派到开发组当了一名程序员，当时的微软，正在全球范围内推广操作系统，各国语言不同，许多源代码都需要在英文版根底上重新改写，微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此，其中文版产品依然要在英文版之后推迟大半年才能上市。进入微软几个月的他暗自决定改变这种事倍功半的状态，于是利用业余时间在家里重新设计软件架构，编写了几万行代码，自己检验成功之后，拿到了老板面前。3个月后他的方案被微软总部接纳，三百人的翻译团队压缩成数十人。

“虽然只是程序员，但你还是要为老板着想，发现了问题，也不是跟老板提出来就够了，最好是先调查，带着解决方案去找老板。〞1997年底，微软准备创办大中国区技术支持中心，已经任开发部门高级经理的他，主动请缨，回国。这一年，他35岁。3个月后，技术中心开场运转。6个月后，技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首，他荣获比尔·盖茨总裁出色奖。这是微软公司内部的最高荣誉。一年之后的1999年7月，中国区中心正式被提升为亚洲技术中心，2001年10月，亚洲技术中心升级为微软全球技术中心。四年时间里，他顺利完成了“三级跳〞。他叫唐骏，盛大网络总裁，微软〔中国〕终身荣誉总裁，原微软〔中国〕总裁。2002年3月，唐骏出任微软中国总裁。这一年，他40岁。2004年2月唐骏出任盛大总裁。这一年，他42岁。上任当天，微软全球副总裁陈永正、盛大董事长陈天桥双双出面，浓重举办了一场皆大欢喜的“跳槽仪式〞。这样的待遇，在国内经理人圈内绝无仅有。他说，勤奋的人都会成功。1．你认为自己最大的才能是什么？第一，我很勤奋，我觉得这是我的才能，这么多年不容易；第二，我能把复杂问题简单化，看问题能够在很短时间内抓住重点；第三，我觉得自己的领导力很强。2．你觉得什么类型的人在经济上一定能成功？成功的模式有很多，有大有小，很难确定，像陈总(陈天桥)这样是成功的。可能是一个小小的职员，或者一个小小的创业人也能成功，但是勤奋的人都会成功，这种成功有大有小，剩下的靠机遇。我自己的成功里面有很多因素，第一靠智慧，第二靠机遇，第三是靠勤奋，第四是靠激情。任何一条对我来说都非常重要。3．你最欣赏在什么样的环境下工作？一种有压力的环境下。我喜欢竞争环境的压力。4．你最欣赏什么样的员工？勤奋的员工。2、“学生〞心态——企业是更好的学校。〔1〕进入企业将面临更多的新事务〔2〕信息时代的知识更新〔3〕学习能力是最重要的能力，是核心竞争力〔4〕任何知识都需要靠学习去吸取，职场能力亦不例外〔大五、大六，……〕〔5〕有利快速融入团队、职场有这样一位青年，在1993年的盛夏，年仅20岁的他以优异的成绩与另外17名优秀学生一起，获得提前一年从复旦大学毕业的时机。满怀抱负的他被分配到陆家嘴集团，但他的工作是每天在一个小房间里，放映有关集团情况介绍的录像片，一放就是10个月。10个月里，他根本无法去跟别人谈论自己的远大理想，也没方法在简单的放映工作中施展他的才智和抱负……他第一次体验了理想与现实之间巨大的落差。这时候，年少气盛者或许会很快走人，但是他的过人之处在于，他很快就意识到寂寞也是磨炼意志的绝佳时机。这段时间，他潜心读了很多书。10个月之后，正好陆家嘴集团下属一家企业有个干部挂职锻炼的时机，集团选定他担任那家有着200多人企业的副总经理。他叫陈天桥。盛大网络的创始人、董事长。“我认识到，无论有怎样的抱负，首先是要社会承受你，而不是你去要求社会来适应你，这是当时一个很大的收获。〞回忆那一段放电影的日子，他说。有一位画家去拜访世界著名画家门采尔，一见面就诉苦，抱怨市场不好，没人欣赏他的价值，埋没人才，导致他不能展现他的才华：“我只用一天就画好了一幅画，可是卖掉它却用了一年的时间！〞门采尔：“朋友，你不妨倒过来试试。〞3、“马拉松〞心态——不疾不徐，循序渐进。〔1〕人生是一个长长的过程，是长征，是长跑不是短跑〔2〕过于激进会导致焦虑心理〔3〕养成成熟的心智模式〔4〕了解职业、岗位开展的根本规律〔5〕合理分配，合理规划〔评估自我→盘点现状→规划未来〕〔6〕未来有不可预测性〔岗位、企业、行业、时代…〕有这样一位青年，他出生于湖南省农村，复读后才考上一所不知名的专科学校，专业是“烹饪与酒店管理〞，实际上，专业并没有学到多少东西，“酒店管理〞也是毕业时为了好找工作而加到毕业证上去的。

1998年9月，他来到了广州，在巧妈妈豆浆连锁店做人事，1000元/月。1999年4月，在广州电信的培训中心做仓管员，900元/月。2000年初，他到了一家做旅游的公司做业务，2000-3000元/月，但是公司涉嫌非法经营，不久就关门了。2001年初，他到了一家做门禁系统的公司，做销售，1000元/月的底薪。2001年下半年，他到一个与家居有关的网站做销售，1200元/月的底薪。2002年，他到一家稍有名气的门禁、智能系统公司的广州公公司做业务员，700元/月。2004年初，他成为区域经理，2800元/月。2006年2月，他在广州注册成立了一家做门禁等智能系统的公司，2006年的销售额约120万元，2007年约为150万元。2003年左右，他在番禺买了房子，结婚。2006年，他成为一名父亲。他是谁？2003年7月，他毕业于郑州工程学院，普通学校。来到了美的，参加安得物流公司，普通业务员。2004年4月，他从安得调入威尚集团公司〔美的一下属产业集团〕行政管理部从事行政管理工作。2004年12月底，因为威尚公司解散，他被调到房产事业本部，从事行政营运工作。2005年5月，他调入房产下属一工程公司，做行政、营运工作。2005年12月，从工程公司离职。在美的两年多，怎么说也算不得如意吧，而且职业开展根本处于被动状态。暂时失业了，下一步该怎么样走？2006年4月，他在广州注册了一个公司。做纱窗、晾衣架、防护网、无缝阳台等住宅配套产品。在万科四季花城〔南海〕、翡翠绿洲等知名楼盘开了形象店，在增城有一个工厂。他的产品，根本上是广州最贵的。2006年的销售额约100万元，预计2007年约为250万元。他又是谁？几种优秀的职业品质——正直忠诚——谦虚好学——勤奋积极——团队合作持续学习各种调查显示学习能力是最重要的能力〔学习知识的能力比知识本身更重要〕学校〔大学〕学习１、中国大学教育现状２、大学重要的学习形式３、学习方式与特点大学生招生数量变化：1998年〔扩招前一年〕，大学招生107万。1999年〔扩招第一年〕，多招了50万。2005年，招生已到达500多万。从1998年到2005年，招生人数增加了四倍，年均增加22%。高校数量变化：从1998年的1022所，增加到2004年的1731所，增加了709所。建国以来50多年高校一共才1000多所，而扩招后的六七年就增加了700多所。大学专职教师数量变化：1998年，40.7万。2004年，到达85.8万。增加了45.1万。六年的增加数超过了过去50多年的累计数。研究生招生数量变化：1998年，全国研究生招生人数是7.2万。2004年，增加到32.6万人。六年里增加了3.5倍。背景材料如果你跟胡锦涛见面，你会跟他讲什么？如果给你300亿，你如何改进中国状况？香港大学近年在大陆招生时的面试题：1.老人越来越多，会对这个社会产生什么影响？你有什么解决的方法？2.北京2021年举办奥运的利与弊？3.对婚前同居的看法？4.如果你跟胡锦涛见面，你会跟他讲什么？5.香港电影为什么短期内会开展得如此繁荣？6.如果给你300亿，你如何改进中国状况？7.最难忘的事情是什么？8.比尔·盖茨从哈佛退学创立了微软，你认为中途退学对个人的成功好不好？9.有没有必要在上海建迪士尼乐园？10.在公共场合吸烟应不应该被罚款？11.为什么中国的电影不如好莱坞的？12.世界联系越来越严密，你认为国际人才的要求是什么？〔一〕中国大学教育现状１、课程２、教师３、教学方式４、外部社会环境５、优秀的大学远远不够〔二〕大学重要的学习形式〔或者说大学的作用〕１、专业学习２、经历〔生活体验〕〔？如何学习的能力〕〔三〕大学学习方式与特点１、固定学习场所２、专职的教师３、特定的教材４、考试分数５、学分企业学习１、企业学习的方式与特点２、职业学习的两个方面３、职场阅读〔一〕企业学习的方式与特点１、没有固定学习场所２、没有专职的教师３、没有特定的教材４、没有考试分数５、没有学分怎么办？怎么学？〔二〕职业学习的两个方面１、专业学习——