大四就业指导课课件-简历

大学生就业指导​主要内容就业形势与企业择才标准调整就业心态就业信息的获取简历的制作笔试技巧面试技巧​一、就业形势与企业择才标准​近九年全国高校毕业生人数统计​招聘会现场​大学生现实状况与企业要求的差距​

企业的人才选择标准比照一下，你做到了吗？​二、调整就业心态​智力正常意志健全情绪稳定行为适度人格统一人际关系和谐〔一〕良好心理素质的标志​〔二〕毕业生择业中的心理障碍期望值过高自卑、焦虑怯懦、冷漠问题行为神经衰弱​〔三〕大学生常遇到的心理挫折求职被拒求职被骗传销骗局试用骗局承诺骗局职位骗局中介骗局培训费骗局合同骗局​案例一：

遂宁市射洪县曹碑镇中学的考生王豪以优异的成绩考入北京师范大学管理学院，在小镇引起了轰动。四年后，他从北京师范大学毕业了，此后4个月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。王豪回到了故土，悲观失望的他在巨大的心理压力下，选择了自杀。王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这个世界……​〔四〕求职过程中的心理调适●保持积极的心态●知己知彼，客观选择

●沉着应对●做好上岗前的准备​〔五〕毕业生应具备的就业心态正视现实从社会需要出发，设计自己的择业目标从个人优势出发，实际自己的职业理想面对社会现实，立足长远开展，确定职业方向树立自信增强意识增强竞争意识增强开拓意识增强前瞻意识增强危机意识​案例二：顾彤是财会专业大专毕业生，当年他填报高考志愿时，财会专业很热门，就填报了财会专业。但毕业时，社会需求很少，而且市场上用人单位招聘财会专业人员需本科以上毕业，有二三年工作经历，但他还坚持要专业对口，想当会计，求职时处处碰壁。后来，他只好放弃专业对口的求职打算，应聘一家药业公司的销售代表，结果被公司录用。他善于公关，工作不久就将自己公司的几种新药打进了好几个城市的医疗保险药品目录，得到公司的赞赏。​二、就业渠道​〔一〕获取就业信息的一般渠道​5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告〞4简历投递－“我会看一看主动投递的简历〞3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个〞－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选〞2求职者提供相关的工作经历或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经历和成果的人〞－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人〞1从内部实习人员中招聘－“我想雇我见过他工作的人〞通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序〔二〕角色不同，方法不同​〔三〕寻找潜在职位的较好方法想方法到目标企业先兼职。找目标单位内部且了解你的人介绍。找熟人推荐企业职位。直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。任何自发的有创造性的方法。方法目的性强弱被动主动​媒体上登求职启示。因特网上乱发个人简历。招聘会上乱投个人简历。将简历资料随机寄给招聘单位。回复媒体登载招聘启示。方法目的性强弱被动主动〔四〕较差的方法​三、简历制作​〔一〕简历制作的四大原那么针对职位突出优势客观真实简洁表述​〔二〕简历制作的六大问题构造不清表意不明措辞不准亮点不多排版不靓错字不少​〔三〕简历的根本样式表格式开放式​〔四〕简历的内容和构造个人根本信息求职意向教育背景实习经历荣誉奖励各种技能个人评价​1.个人根本信息主要内容姓名籍贯专业学历毕业时间毕业院校联系方式近照政治面貌民族本卷须知：1.信息真实2.联系方式无误3.应使用近期正装照片4.假设非中共党员，政治面貌可不写5.民族可不写

范例：​〔1〕位于简历的前端位置〔2〕表述明确、简洁〔3〕根据应聘职位撰写〔4〕不要写明薪资要求2.求职意向​〔1〕按时间顺序倒叙〔2〕从高中阶段开场〔3〕写明学校、院系、学位〔4〕简要列出主要课程，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程3.教育背景​范例：**大学工商管理学院管理信息系统06.09－08.07硕士学位GPA：3.62/4排名：全系第3名主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供给链管理、生产作业管理等**大学计算机系计算机科学02.09-06.07学士学位GPA：3.62/4排名：9/278主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等​4.实习经历切忌简单罗列表述要点：你做了什么？成绩如何？学到了什么？范例：​5.奖励情况注意强调奖励的含金量奖励年级排名前5%的学生获奖比例缺乏千分之二如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性同一种奖励，写一项即可n次获得“优秀三好学生〞范例：​6.各项技能英语等级语言的几个层次一般熟练精通写明通过CET-4或CET-6正确定位，防止被认为撒谎计算机等级注意相关性和含金量办公器具操作技能其他技能范例：​7.自我评价实事求是，突出优点，不避讳缺点；语言简洁干练，不拖沓；防止涉及宗教信仰等带有倾向性的话题；千万不要出现错别字、错词、病句；不超过150字范例一：范例二：​〔五〕简历范例测评范例一：优点：1.排版比较合理2.内容比较全面3.个人展示充分缺点：1.构造不清晰2.态度不端正3.用词不恰当4.表述不准确5.“求职意向〞与内容不符6.标点符号使用有误​范例二：优点：1.风格简洁2.根本信息详尽缺点：1.无用信息过多2.信息未做详细分类3.工作经历过于简单〔“简历〞应为“经历〞〕4.自我评价过于冗长，不能突出重点，自夸成分过大​〔六〕优秀简历模版​自荐信：长短适中，突出自身特点，表述得体毕业生推荐表：必须有学院盖章成绩表：由学校教务处打印并盖章其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失局部单位在报名验证时需要原件，验证完毕后勿忘取回〔七〕简历附带材料​〔八〕简历的检查视觉上是否令人愉快〔整体排版〕字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距显眼位置是否有效利用整体方向和应聘职位是否匹配是否缺少内容〔求职意向、任职优势〕是否多余内容所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西不适宜的格言警句兴趣爱好“简历〞二字简历上一定不要有多余东西，它唯一能做的，就是让你丢掉这次面试机会。1.自检​2.请他人复查留意这些信息他人看不明白的地方你刻意突出而别人未注意到的地方一眼就注意到的地方对于一些用语的不同看法对排版的意见​〔九〕简历的投递电子邮件招聘网站传统邮寄上门投递职业化的邮箱名邮件主题（求职目标、个人信息）文件名简历以RTF格式粘贴在正文中，可同时提交附件（不允许附件的除外）慎用pdf选择速度快的时间和地点上网注意阅读填写指南，细心检查确认后再提交简历使用80g白色纸张，黑白打印用大号牛皮纸信封，不要折叠在信封注明应聘职位请前台将简历转交人力资源部不打扰工作秩序​〔十〕国企与外企在简历甄选上的不同

外企国企个人信息较为简单：姓名、地址、电话、邮件较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等教育经历可能需要学分、成绩通常直接看成绩长度本科生最好一页，除非经历足够丰富可一到两页学术活动对本科生一般不看，仅作为参考；研究生而言可作为研发能力的表现很关注学术获得，发表论文、参与学术研究的经历能得到好感工作经历能体现出个人适应工作素质的所有经历都会受重视与职位相关度高，不相关的经历可能不受重视校园活动对教育背景的补充，重视其对个人带来的能力提升，仅有校园活动并不太足够很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学生干部更受亲睐奖励不仅关注奖励本身，也在意获奖难易程度，如一个班级多少人获得，评奖标准比较看重奖励的数量。对政治要求比较高的，对学生干部、优秀党员之类奖励比较看重职业技能相比证书，更看重软性职业技能比较看重各类证书，尤其国家承认的职业技能证书​四、笔试技巧​〔一〕笔试的主要内容1.知识测验a.一般根底知识b.专业知识2.智力测验3.技能测验a.英语能力b.写作能力c.计算机操作能力4.心理测验

​〔一〕笔试的答题技巧1.考前准备a.保持良好的心态b.抑制怯场c.笔试用品无遗漏2.答题技巧a.先易后难，先简后繁b.认真审题，自己清晰c.积极思考，扩展运用​四、面试技巧​〔一〕面试类型2.从面试方式上分无领导小组讨论案例面试面试……1.从面试规模上分一对一面试集体面试3.从面试程序上分一次性面试阶段性面试〔初试→复试→综合评定〕​〔二〕面试前的准备工作1.知己知彼，百战不殆〔1〕知己A.性格、能力、成就B.回忆并熟悉简历〔成绩、成就〕C.与目标职位相关的优势性格特征、知识、技能、专长、经历能为目标公司做出的奉献D.与目标职位相关的劣势如何弥补​〔2〕知彼A.目标公司相关信息公司文化，开展历史，经营现状，主导产品、效劳及客户，与竞争对手比独特的地方B.目标职位相关信息职位需要完成的工作任务、所需学历和经历、所需素质与知识、该职位的独特之处C.面试时间、地点、要求D.面试类型E.面试常见问题​2.心理准备正确定位：双向选择、学习和积累的时机对紧张的处理了解一些放松的技巧微笑深呼吸肌肉放松法模拟面试​3.物品准备公司要求准备的物品简历笔相关证书复印件可以帮助说明资质的文件​4.着装准备男性：海军蓝、黑色和灰色外套白色或者浅蓝色衬衫黑色皮鞋/皮带/公文包黑色袜子〔绝对忌讳白色袜子〕A.如公司要求着正装​女性：职业套装，裤子或者裙子均可裙子传统颜色的长袜鞋款式职业，不花哨​B.如该面试场合可以着休闲装应以T恤衫与单色长裤搭配，不着奇装异服衣服颜色搭配合理，花纹图案简单衣服合身、整齐、干净，无明显褶皱与破损着休闲装时，行为举止要更加注意，以免给人留下散漫的印象头发整齐干净不化浓妆不佩戴耀眼饰物和涂鲜艳指甲油​5.面试礼仪A.握手礼仪等面试官先伸手力度适中掌握时间B.聆听礼仪目光注视说话者集中精力聆听不随意打断C.行动礼仪保持端正坐姿防止不雅的小动作D.其他本卷须知绝对不要迟到手机关机或调整到静音如实答复不撒谎​〔三〕常规面试问题的几个层面你了解公司吗？你了解这份工作吗？你能够胜任这份工作吗？我想要和你一起工作吗？你会和我的团队和谐相容吗？知识能力性格态度考察内容​〔四〕常规面试常见问题介绍你自己谈谈你最大的优/缺点你最成功/失败的经历当初为什么考研/离职未来的职业规划你为什么想来我们公司我们为什么要雇佣你如果你的意见和老板不一致怎么办关于薪酬你还有什么问题要问？原则：面试官问问题，是希望从中发现你为什么适合这个工作和公司的理由​1.自我介绍应该是关于为什么个人适合目标职位的简要陈述将岗位职责与个人素质能力结合起来**职位要求。。。，我。。。简历中“应聘优势〞局部的扩展用实例和数据说话​2.谈缺点可转化为优点的缺点可以老实的谈个性上的缺点不能和岗位职责有重大冲突要表示已经认识到缺点，正在改进中​3.谈“最……的经历〞最成功、失败、遗憾、具挑战性……确保挑选的事例表达的个人特点符合公司要求描述行为的STAR法那么场景situation：当时的情况怎么样任务task：任务是什么类型，怎样产生行动action：当时采取了什么行动结果result：行动的结果是什么，学到了什么​4.谈规划考察的是稳定性及职业成熟度