招聘会策划书-1

招聘会策划书-1招聘会策划书-1全文共1页，当前为第1页。招聘会策划书招聘会策划书-1全文共1页，当前为第1页。篇一：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的及意义：

1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3、引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育招聘会策划书-1全文共2页，当前为第2页。指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

就业之缤纷大学生活，和谐校园；扬帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

主办方：电气工程系·团总支·学生会

承办方：电气工程系·团总支·学生会·学习部

五、活动时间：

XX年5月19日——5月30日

六、活动对象：

电气系全体同学

七、活动地点：

3号教学楼三个教室

八、赛事安排：

1.本次活动分为简历设计、职场小秀、评委面试三个环节；

2.个人简历于XX年5月19日统一交到电气系学生会3410教室。经大二学生会成员审核，初次评出40名参赛者进入职场小秀环节。

3.由职场小秀环节评出30名选手进入面试环节。

九、活动流程：

（一）前期准备：

1.宣传部于5月15日前制作完成以“模拟招聘会”为招聘会策划书-1全文共3页，当前为第3页。主题的宣传画，并由学习部将宣传板搬至食堂门前，并书写有活动目的和背景的宣传板，学习部放置于个宿舍楼的大厅，于20日晚统一进行回收。

2.学习部在5月14日前完成并打印10份“简历写作规范和

招聘流程”（见附表）。于5月14日中午12:30在3410教室召开各班级团支书会议（会议内容：活动意义、时间、形式、要求、奖项等）。

3.组织部于5月26日申请两间多媒体教室。

4.实践部负责邀请大二的学生会学干及各系部主席为本次活动的评委，邀请函由宣传部代写。

5.简历的提交：

A、组织学习部全体成员于5月19日晚七点到九点在3410教室收取个人简历；

B、个人简历大赛评分(总分100分)：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）；

C、将收集好的简历分类，由系团总支学生会各个部长审核（22-23日）选出简历制作优秀者30名。

（二）具体流程：

1、5月20日，学习部将分类整理过的简历交由大二学生会成员，经审核评出30名简历设计优秀者进入个人职场招聘会策划书-1全文共4页，当前为第4页。秀环节。

2、学习部负责入围选手的通知及内容的准备。

3、职场小秀环节：

职场小秀展于5月23日晚18:30-21:00举行，评委由大二学生会成员担任。通过此环节选定10人进入面试环节（其余10名为个人风尚奖）。

（1）开幕：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。

（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。

4、学习部通知入围人选于6月5日18:30-21:00进行最后一轮的角逐。

5、面试环节：

1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。

2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。

3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。

招聘会策划书-1全文共5页，当前为第5页。4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提

醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。

5）邀请部分在场评委进行点评（赛前选定并通知）。评委点评期间实践部负责分数的统计。

6）主持人宣布获胜选手名单，宣布本次活动落幕。

十、活动工作安排：

1、秘书处负责活动时学生会干事及参赛选手的签到;

2、组织部负责教室的申请；

3、文艺部负责主持人的选定及主持稿的编辑；

4、生活部负责提供开水、纸杯，放置纸笔；

5、女生部负责比赛的计时，秘书处配合；

6、纪检部负责活动时的纪律维护；

7、体育部负责活动现场的布置及活动后期的教室恢复；

8、信息部负责活动照片的采集；

9、宣传部负责宣传海报的设计、制作及邀请函的写作；

10、实践部、学习部负责各评委的邀请及分数的统计；

11、学习部负责简历的收取，选手的通知及特殊情况的处理；十一、奖项设置：

招聘会策划书-1全文共6页，当前为第6页。1.个人风尚奖八名；奖品：荣誉证书一份

2.最佳职位奖七名；奖品：荣誉证书+小风扇

十二、经费预算：

篇二：梦想招聘会策划书

第一届

策划书

职业发展与就业指导协会

目录

一、【大赛背景】-----------------------------2

二、【大赛主题】------------------------------2

三、【大赛意义】------------------------------2

四、【组织安排】------------------------------2

五、【大赛流程】------------------------------3

六、【大赛预算】------------------------------5

一、【大赛背景】

随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大。越来越多的在校大学生希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置。而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。因为，很多大学生不懂得如何去写简历、如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，从而使自己的才能不能很好的招聘会策划书-1全文共7页，当前为第7页。发挥，从而错失良机。而另一方面，大一、大二的新生因为种种原因，选择了自己并不感兴趣的专业，所以可能早早就放弃了奋斗的理想。他们一进入大学后，迷茫无措，没有目标，没有动力，那就更别提为未来的梦想职业所努力去规划！所以他们整天无所事事，更有甚者，沉迷于络游戏之中，不能自拔！当然也有一部分同学虽说对自己的专业挺感兴趣，在学校里平时的表现也挺积极，但是却缺少一个更加全面和系统地了解自己的专业以及未来职业的途径，也缺少一个锻炼自己应聘，面试等职场能力的平台。因而，对自己的未来仍感到无限的迷茫……

所以该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业应聘方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的情况，给本校的大学生提供一个对自身的职场竞争力进行全面的评估机会与平台，帮助大学生尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，以点带面，全面带动和引导学生整体提升应对招聘和面试的综合技巧和技能，缩短个人、学校、企业间的距离。

二、【大赛主题】

展现个人风采，成就美好未来

三、【大赛意义】

目前,人才市场被企业一直看好的抢手人才，90%以上都招聘会策划书-1全文共8页，当前为第8页。是既有较高学历又有工作经验的人才，而刚刚走上社会的大学生缺乏工作经验以外，还欠缺包括沟通能力、团队意识、心理素质、社交礼仪等在内的职业素质。

本次大赛的目的，是通过模拟面试的形式，给本校的大学生一个机会与平台，对自身的职场竞争力进行全面的评估，帮助大学生尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，以点带面，全面带动和引导学生整体提升应对职场面试和应聘的综合技巧和技能，缩短个人、学校、企业间的距离。

四、【组织安排】

此次活动由校基础部和校职业发展与就业指导协会主办。我们将邀请相关专业的老师和专业人员进行指导和安排。对于本次活动的策划和组织、我们在协会内部组成一支项目小组，从而对其进行规划和统一安排调度。

五、【大赛流程】(11月9日-28日)

篇三：招聘会策划书

招聘会策划书

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给化生院学子减少就业的压力，南京大学金陵学院化学与生命科学学院就业指导中心决定举办一次校园招聘会。

招聘会策划书-1全文共9页，当前为第9页。二、活动宗旨

展现自我才能塑造精彩人生

三、主办单位

就业指导中心

四、活动对象

大四全体学生

五、活动时间

XX年12月

六、活动地点

三食堂前空地，系报告厅

七、宣传工作

1、印制传单，在活动的前两天于一、三食堂人流高峰期发放，

2、制作海报，在活动举行的前3天张贴出来，

3、制作地贴、树贴，在活动举行前几天贴在人流量大的路口，

4、制作横幅，悬挂于人流量大的路口，

5、联系好各班辅导员请辅导员帮忙通知同学，

6、利用络宣传，在金陵QQ群，人人，微博上进行宣传。

八、活动内容

1、在三食堂外的空地上摆上各个企业的宣传展板，并由企业的人员宣讲。

招聘会策划书-1全文共10页，当前为第10页。2、在系报告厅内划分出6个区域，给6家企业做面试的场所。

3、组织同学，按秩序进行面试。

九、活动分工

1、秘书部：负责络宣传工作，，

2、公关部：负责联系企业以及企业代表在学校的活动，

3、宣传部：负责在校园内的传单，地贴等宣传，

4、活动部：负责活动的策划以及维持活动正常进行，

5、事务部：负责场地的租借，室外展览图三食堂前面的广场，系报告厅，

6、创业部：负责物资准备，

7、如人员不足由各部长自行调剂。

十、活动预算

海报：2*30=60

大白纸：3*2=6元

饮用水：2*24=48元

横幅：1*50=50元

合计：164元

篇四：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一、活动背景：

社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩招聘会策划书-1全文共11页，当前为第11页。大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。

二、活动的可行性分析：

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

3、活动目的：

招聘会策划书-1全文共12页，当前为第12页。1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。

4、活动性质：

由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动

5、活动主题：

展示才华，培植自信

6、主办方：

正德学院大学生创业协会

7、指导单位：

就业指导中心

8、面向人群：

全院学生

9、报名时间：

XX年11月15日至25日

10、报名地点：

招聘会策划书-1全文共13页，当前为第13页。食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204

11、活动地点：

学术报告厅

12、活动时间：

12月1号—5号

13、活动可能涉及到的问题：

1、参加人数à招人方案

2、面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案

3、校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案

4、提交简历à学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项（照片，…..）

5、面试方式à多对一（待讨论）

6、面试地点

7、现场布置à现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定

8、宣传工作（问卷调查、海报、络、班级、工作台）

9、赞助à经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）à拉赞助的方案

10、奖项

11、主持人

招聘会策划书-1全文共14页，当前为第14页。12、活动前培训（简历制作，面试心理）

14、活动流程：

A．准备阶段

1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），

2、提供活动场所、主持人）

3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传）

4、初步确定人数à问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣）

5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅））

7、联系面试官

8、寻找赞助商

9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室）

10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。

B．活动进行中

1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）

2、摄像，拍照（位置，人数）

招聘会策划书-1全文共15页，当前为第15页。3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）

4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果）

5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）

6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序

7、清理会场

15、大赛流程

大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%~70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。

初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。

复赛：第一轮：进行“主题”演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定）第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。

决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。

招聘会策划书-1全文共16页，当前为第16页。16、奖项设置

金奖1名

银奖1名

铜奖2名

最佳个人简历设计奖

校十佳求职者10名

17、后期总结

1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2、宣传工作：通过校报、广播、络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

篇五：公司招聘方案模板

*****XX年度招聘方案

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则

品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履招聘会策划书-1全文共17页，当前为第17页。行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康（体检合格者方可正式录取）。三、需求计划及时间安排

招聘岗位：Java工程师、Web前端工程师、IT技术支持、客服、销售

学历层次：大专或以上学历时间安排：XX年4月招聘小组成员组长：****（董事长）副组长：*****（董事长助理）成员：*****（策划部负责人）

******（财务部负责人）******（人力部负责人）******（）******（）

******（）

五、实施策略

由公司主要成员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。六、实施流程

1、行政部在51job、智联招聘、拉勾站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

3、应聘人员填写《员工面试登记表》提交《个人简历》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）招聘会策划书-1全文共18页，当前为第18页。进行二次筛选。

4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。

5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定岗位压力测试人选。

7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。七、入聘人员安置

本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止试用期。经考核合格后，公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续，并开始缴纳相应的保险。八、费用预算（暂定）附件1：《招聘职位申请表》附件2：招聘小组成员须知附件3：招聘小组日程安排

附件4：笔试测试题（基础测试题、性格测试题）附件5：面试问题参考

面试人员签名：

附件二招聘小组成员须知招聘流程：详见流程图

宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰拟试用

所需材料：

1、公司介绍材料、职位需求、公司宣传贴

招聘会策划书-1全文共19页，当前为第19页。2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。注意事项：1、甄选重点：

1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。

2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。

3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。

篇六：招聘计划书范文

篇七：模拟招聘会策划书

第一届“挑战杯”模拟招聘会

活

动

策

划

建筑学院学生会办公室、团委

土木学院学生会办公室装备学院学生会办公室

第一届“挑战杯”模拟招聘会活动计划

活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增招聘会策划书-1全文共20页，当前为第20页。大。应对这样一个大的形势，建筑学院、土木学院、装备学院学生会拟举办首届模拟招聘会，给广大学子提供一个社会实践的机会，提供一个平台更加近距离的接近社会，与社会接轨。提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也让在校同学更好的了解招聘。活动目的：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，招聘的环节，加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生活动意义：

通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。招聘会策划书-1全文共21页，当前为第21页。同时，通过

专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。活动时间：

预赛：XX年12月7日下午2点决赛：XX年12月14日下午2点活动地点：

预赛：各学院自行决定决赛：十教101举办单位：

建筑学院学生会办公室、团委土木学院学生会办公室装备学院学生会办公室与会嘉宾：

参赛对象：

建筑学院、土木学院、装备学院全体大一大二大三学生比赛流程：预赛：

1、参加比赛的选手先报名并填写报名表2、每名参赛选手交一份简历，简历内容详细完整

3、由评委进行面试、有临场发挥这一环节

4、评委打分。从着装、礼仪、语言表达技巧、说话的艺术等方面来打分5、宣布进入决赛名单6、评委退场、观众退场决赛：

1、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾2、企业代表致辞，评为代表致辞。

招聘会策划书-1全文共22页，当前为第22页。3、4个环节：自我展示、职场问答、实力比拼、评委点评4、评委评分，主持人宣布活动结束5、期间微博上墙同步

6、领导及嘉宾退场，其他人员退场7、收拾会场注意事项：

（1）维持会场秩序，请同学们有序入座。（2）维持会场卫生，保证活动前后会场的干净。（3）调动同学们的情绪，提升会场的氛围。

注：因参赛选手均为在校生，所以选手的自我介绍为假设现在毕业了，会达到什么样的成就，若选手介绍说曾经获得什么什么奖，则必须在简历中有所体现，及要附带证书证明之类的东西。这些需要选手自己去完善它。部门分工：见附录一物品准备：见附录二经费预算：见附录三活动具体流程：见附录四

参赛选手报名表：见附录五评委评分表：见附录六

建筑学院学生会办公室、团委

土木学院学生会办公室装备学院学生会办公室

篇八：招聘策划书

北京谷歌科技有限公司

招聘策划书

人力资源部

二零一五年六月

招聘会策划书-1全文共23页，当前为第23页。第一部分招聘需求

1、招聘岗位：市场部经理2、该岗位说明书（1）职位概要:

建立、发展客户支持项目，推广公司产品、服务，提升公司形象，以维护客户关系，管理好部门日常事务。（2）工作内容:

1.协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；

2.根据公司政策协议、销售计划和预算结构，建立和发展客户；

3.保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析，为公司整体战略规划提供依据；

4.培训、发展和支持客户关系员工；

5.制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；

6.制定销售、市场和售后计划、程序和方式，提高公司形象和保持客户的忠诚度；

7.为外包加工商、经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料；8.建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）；9.向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议；10.管理好本部门的日常事务；11.完成总经理交代的其他任务。（3）任职资格:

招聘会策划书-1全文共24页，当前为第24页。*教育背景——市场营销或相关专业本科及以上学历。*工作经验——8年以上企业市场管理工作经验；从事过木材家具行业的优先。*培训经历——接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。

*能力要求——对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；熟练操作办公软件。

*态度——工作积极热情，责任心