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文档简介

媒体公司员工期权激励协议模板1.协议背景在媒体行业，员工是公司最重要的资产之一。为了激励和留住优秀的员工，提高公司的竞争力和稳定性，媒体公司可以采用员工期权激励计划。该协议旨在明确员工期权的授予条件、行使方式以及相关的条款和条件。2.期权授予条件2.1受益人本协议适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工，但不包括顾问、合同工和临时工等非正式员工。2.2授予条件员工必须是公司的正式雇员，在公司服务满一定期限（例如，6个月）后方可获得期权授予的资格。员工必须表现出色，得到公司的认可，并符合公司设定的业绩评估标准。员工必须同意和遵守公司的保密协议和行为准则。2.3期权授予数量根据员工的工作表现和公司对其贡献的评估，公司有权决定每位员工获得的期权数量。期权数量将在授予时确定，并在员工入职时或特定时间点向其通知。3.期权行使条件3.1行使期限员工获得的期权在特定期限内有效。一旦期权行权期限到期，未行使的期权将失效。3.2行使价格员工行使期权时，需以事先确定的行权价格购买公司股票。该行权价格将在期权授予时确定，并在员工入职时或特定时间点向其通知。3.3行使方式员工可以选择在行使期权时直接购买公司股票，或者选择在特定时间点行使期权。3.4期权行使限制公司对员工行使期权的数量和频率设有限制。具体限制将在期权授予时确定，并在员工入职时或特定时间点向其通知。4.期权权益4.1股票购买权员工行使期权时，有权购买公司的股票，以享受公司增值带来的利益。4.2期权行使后的股票所有权一旦员工行使期权购买公司股票，员工将成为该股票的合法所有者，并享有相应的股东权益。4.3期权转让和出售限制公司可能对员工获得的股票实施特定的转让和出售限制，以保护公司的股权结构和利益。具体限制将在期权授予时确定，并在员工入职时或特定时间点向其通知。5.员工离职处理5.1离职员工期权权益处理如员工在期权行使期限之前离职，员工将失去未行使的期权权益。5.2优化离职员工期权权益处理公司鼓励优胜劣汰原则，对业绩表现优秀的离职员工，可以选择优化处理其期权权益，如延长行使期限等。6.解释和争议解决本协议的解释和执行应遵循相关国家或地区的法律法规，并应按照公司内部的合规程序进行解释和执行。如在执行本协议过程中发生争议，双方应尽量通过友好协商解决。如协商不成，应提交仲裁解决。7.协议变更和生效7.1协议变更对于本协议的任何修改和变更，应经过双方协商一致，并以书面形式进行

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