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第页共页潜江市提前解除劳动合同是指用人单位或者劳动者在合同期限届满前一方面向对方提出终止劳动合同的意愿，并得到对方同意的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，提前解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。一、提前解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提前解除劳动合同应满足以下条件：1.劳动合同约定了提前通知期限和解除劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，提前通知期限不得少于三十日；劳动合同期限三年以上的，提前通知期限不得少于六十日。双方当事人可以根据实际情况，在劳动合同中规定更具体的提前解除条件和通知期限。2.提前解除劳动合同的原因符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动合同中约定的提前解除条件属于法律事由，可以依法解除劳动合同。同时，劳动合同中约定的提前解除条件应合理，并不损害劳动者的合法权益。二、提前解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，提前解除劳动合同一般需要完成以下程序：1.准备解除合同的相关证据材料。劳动合同的解除应采取书面形式，并注明解除劳动合同的原因和依据。为了证明解除劳动合同的合法性和合理性，用人单位应当准备相关证据材料，例如提前通知书、协商记录、解除通知书等。2.与对方当事人进行协商和商议。提前解除劳动合同的决定应当通过与对方当事人进行协商和商议的方式确定。双方当事人应当就具体解除事宜进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。3.向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在按照劳动合同约定的提前通知期限或者支付经济补偿后，与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付劳动者的经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动合同的具体规定进行计算，也可以通过与劳动者协商达成一致意见。4.办理解除手续。提前解除劳动合同后，双方应当办理解除手续。用人单位应当向劳动者支付该补偿金，并返还劳动者的工资、加班工资、年度奖金等应付劳动报酬。双方应当互相交还彼此的劳动合同书。总之，潜江市提前解除劳动合同是一项根据法律规定的行为，需要满足一定的条件和程序。用人单

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