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第页共页建筑公司考勤管理制度模板模版建筑公司考勤管理制度一、目的和范围本制度的目的是为了规范建筑公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作素质。本制度适用于建筑公司的全体员工。二、考勤规定1.员工应按规定时间到岗上班，按规定时间下班离岗。迟到、早退和缺勤均需按规定进行处理。2.员工需按规定的考勤机打卡，打卡记录将作为考勤依据。3.对于临时工、外来人员和外勤人员，应按照公司的工作安排进行考勤管理。4.出差人员应按规定填写出差申请表，并在出差期间按规定进行考勤打卡。5.请假的员工应提前向上级主管提交请假申请，并按规定填写请假单，经主管批准后方可请假。6.病假、事假和调休假的员工需提供相关证明材料方可生效。7.出勤率低于80%的员工将被进行相应的处理，包括但不限于扣工资、进行内部培训等。三、考勤管理流程1.上班打卡：员工应按规定时间到岗上班，在考勤机上打卡记录工作开始时间。2.下班打卡：员工应按规定时间下班离岗，在考勤机上打卡记录工作结束时间。3.请假申请：员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并填写请假单，主管批准后方可请假。4.出差管理：出差人员需提前填写出差申请表，并在出差期间按规定进行考勤打卡。5.病假、事假和调休假管理：员工如需请病假、事假或调休假，需提供相关证明材料，并填写相关请假单。四、考勤记录和统计1.考勤记录将由考勤管理员负责统计和管理。2.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。3.考勤记录应及时整理和归档，存档时间为一年。五、迟到、早退及缺勤处理1.迟到：迟到超过10分钟但不满30分钟的员工，算作半小时迟到；迟到超过30分钟的员工，算作一小时迟到。连续迟到超过三次的员工将按公司规定进行处理。2.早退：早退超过10分钟但不满30分钟的员工，算作半小时早退；早退超过30分钟的员工，算作一小时早退。连续早退超过三次的员工将按公司规定进行处理。3.缺勤：未经请假或未经批准的缺勤，将会被扣除工资。连续缺勤超过三次的员工将按公司规定进行处理。六、奖惩制度1.考勤良好的员工将获得相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。2.违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣工资、降职等。七、其他规定1.公司保留对本制度作出解释的权利，并有权对本制度进行修改和补充。2.员工应严格遵守本制度的规定，并按要求参与公司组织的培训和培训考核。以上是建筑公司考勤管理制度的模板，具体制度应根据公司

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