《转正申请模版》课件

《转正申请模版》ppt课件目录contents转正申请的目的和意义转正申请的准备转正申请的审核与审批转正后的工作安排常见问题与解答01转正申请的目的和意义0102转正申请的定义在转正申请过程中，员工需要向公司展示自己在试用期间的绩效表现和工作能力，以获得正式员工的资格。转正申请是指员工在试用期结束后，向公司提出转为正式员工的申请过程。转正申请的意义转正申请是员工在公司职业发展的重要环节，通过转正申请，员工可以获得更好的职业机会和待遇。对于公司而言，转正申请有助于公司了解员工的工作表现和潜力，为公司的人才储备和选拔提供依据。转正申请的流程直属上级根据员工的试用期表现，填写试用期评价表，给出评价意见。公司领导根据审批结果，决定是否批准员工的转正申请。员工在试用期结束后，向直属上级提出转正申请。人力资源部门对员工的申请进行审核，并组织相关人员进行审批。批准后，员工正式成为公司员工，享受正式员工的福利待遇。02转正申请的准备转正申请表是转正流程的必要文件，需要认真填写，确保信息的准确性和完整性。转正申请表通常包括个人信息、工作经历、教育背景、工作表现等内容，需要按照要求逐项填写，并确保信息的真实性和准确性。填写转正申请表证明材料是转正申请的重要依据，需要准备齐全，包括个人身份证明、学历证明、工作证明等。根据公司的要求，准备相应的证明材料，如身份证、学历证书、工作合同、社保缴纳证明等，并确保材料的真实性和有效性。准备相关证明材料转正申请报告是对个人工作表现和职业规划的陈述，需要认真撰写，突出个人特点和优势。转正申请报告应包括个人工作总结、工作成果、未来职业规划等内容，要条理清晰、逻辑严密，充分展示个人的工作能力和发展潜力。撰写转正申请报告03转正申请的审核与审批员工在规定时间内向人力资源部门提交转正申请及相关材料。提交申请人力资源部门对申请材料进行初步审核，包括核对个人信息、工作表现等。初步审核申请材料转交申请人所在部门，部门主管或相关人员对申请人进行全面审核，包括工作能力、工作态度等。部门审核人力资源部门汇总审核结果，对符合条件的申请人进行下一步审批。审核结果汇总审核流程启动审批审批决策结果反馈归档备案审批流程01020304人力资源部门将审核通过的转正申请提交给相关领导审批。相关领导根据申请人的工作表现、能力评估及公司需求等因素进行审批决策。审批结果由人力资源部门反馈给申请人及所在部门，告知转正与否及具体原因。审批过程中形成的文件资料应进行归档备案，以便日后查阅。通过转正对于通过审批的申请人，人力资源部门需协助办理转正手续，包括更新劳动合同、调整薪资福利等。未通过转正对于未通过审批的申请人，人力资源部门需给予合理的解释及建议，并协助其改进以达到转正要求。同时，建立健全的人才储备机制，以便在有合适机会时再次推荐申请人。审批结果的处理04转正后的工作安排

工作职责与任务总结目前岗位的工作职责和任务，包括日常工作内容、重点任务和紧急任务等。分析个人在工作中所承担的角色和责任，明确自己的定位和职责范围。提出转正后希望承担的工作职责和任务，包括希望增加或减少的工作内容等。分析个人在实现工作计划和目标中所取得的进展和成果，总结经验和教训。提出转正后希望制定的工作计划和目标，包括希望达成的具体指标和时间节点等。总结目前的工作计划和目标，包括短期、中期和长期计划等。工作计划与目标总结个人在试用期内的考核与评价情况，包括工作表现、业绩考核、领导和同事的评价等。分析个人在工作中存在的问题和不足之处，提出改进措施和方案。提出转正后希望得到的考核与评价方式，包括希望增加或减少的评价维度和指标等。工作考核与评价05常见问题与解答010204关于转正申请的常见问题转正申请的具体流程和注意事项转正申请需要提交哪些材料？转正申请的审批流程是怎样的？转正申请需要注意哪些关键点？03转正后工作职责和工作计划的制定如何制定转正后的工作计划？如何明确转正后的工作职责？如何与上级领导沟通工作安排？01020304关于转正后的工