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文档简介

安踏离职管理制度1.背景安踏作为一家崇尚企业文化、注重员工福利和职业发展的企业，离职管理制度成为公司管理工作中的重要组成部分。离职不仅关系到员工的个人权益，也影响着公司的形象和员工之间的关系。2.离职申请流程2.1提交离职申请员工如需离职，在离职前需向上级领导或人力资源部门提交书面离职申请，并标明离职日期。离职申请应至少提前提交1个月，申请已通过审批的员工接受通知后可按约定时间离职。2.2离职申请审批员工递交离职申请后，人事部门将对员工的申请进行审批，并经公司领导审批通过后方可以正式离职。2.3离职通知公司人力资源部门将对员工进行正式离职通知，包括离职证明、工资结算、社会保险、公积金等相关事宜。员工也应该退还公司的企业财产，如工作证、钥匙等。3.离职补偿3.1法定福利安踏遵守国家法律法规，按照相关规定给予员工相关福利。员工走向离职后，公司会根据国家法律规定进行相应的福利补偿，如年假、加班费、社会保险、公积金等。3.2公司福利公司会针对员工表现给予部分奖励或奖金，走向离职的员工同样可能享受这些福利。3.3离职金对于累计工作周期较长的员工，安踏也会给予离职金。具体的离职金标准和计算方式由公司制定，并通过相关渠道通知员工。4.离职面谈为了了解员工的真实想法和对公司工作环境等的评价，人力资源部会与离职员工进行面谈。员工可以在面谈中详细地讲述自己对公司的看法和建议，为公司今后的发展提供一些有价值的意见。5.离职统计和分析人力资源部会对员工离职信息进行统计和分析，通过了解员工离职的原因和离职类型等数据，帮助公司了解员工的需求和改进公司的管理工作，保持良好的企业文化。6.员工稳定工作方案对于崇尚企业文化、注重员工福利和职业发展的公司来说，员工稳定和发展是至关重要的。安踏为员工提供多样化的职业发展和个性化的晋升机会，让员工感受到公司对自己的重视和关注。7.总结安踏作为一家注重企业文化和员工福利的公司，离职管理制度的建立和执行对于公司管理工作具有重要意义。相信在不断优化

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