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文档简介

大润发人事管理制度1.简介大润发是一个积极投资于人力资源管理的企业，我们致力于打造一个健康、平等、和谐、积极的工作环境。大润发重视人力资源管理，依据相关法律法规和企业文化，制定了一系列的人事管理制度，以保障员工权益，提高员工满意度，促进企业发展。2.招聘与录用2.1招聘要求大润发的招聘要求是以个人素质为准绳，以专业技能为基础，以心灵之美为衡量标准。同时，大润发做到宣传真实、信息透明、公平竞争、择优录用。2.2录用程序大润发的录用程序如下：发布岗位需求；岗位需求筛选；面试通过初步筛选人员；符合大润发录用标准者进行体检；发放录用通知书。3.入职与离职3.1入职流程大润发的入职流程如下：新员工提交个人简历和相关证明材料，并通过招聘者的初步筛选；符合要求的候选人被邀请进一步参加面试，并通过面试；公司依据实际岗位特点、工作性质和行业特性，确定新员工的岗位；具体岗位的部门经理或组长主持员工的入职培训；设备和工作证领取、安排培训和资料收集。3.2离职流程大润发的离职流程如下：公司与员工协商达成离职意见；公司安排面谈离职人员；离职人员办理公司工作证的注销等手续；离职人员下岗后，相关部门对其用户权限、网络权限进行注销。4.员工管理4.1待遇保障大润发充分体现员工利益，给予员工合理的薪酬待遇，并制定相应的职称、晋升、奖励等方案以保障员工利益。4.2员工评估大润发对员工进行常态化的绩效考核评估，并做出针对性的评估建议和改进方案。4.3员工培训大润发实行全员培训，并制定相应的培训计划、培训手册等，以促进员工个人成长，提升员工业务能力。5.总结大润发的人事管理制度是个完善、合理、严谨的制度体系。只有员工稳定就能支撑企业健康发展，因此，我们将一如既往地坚持劳动合同制度，全面推行绩效管理制度，实行常态

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