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文档简介

厂里员工基本管理制度1.前言为了保障厂里员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，规范企业的管理制度，制定了本管理制度。2.入职管理2.1招聘招聘时，按照公司岗位要求和人员需求，对应聘者进行面试和考核，根据考核结果评定其岗位等级及薪酬待遇，并签订用工合同。2.2岗前培训公司将对新员工进行岗前培训，包括公司的内部管理制度、工艺流程、安全管理、职业道德等基本知识的培训。2.3试用期管理新员工会经过一段时间的试用期，试用期为一个月。在试用期内，公司对员工的工作表现进行评估，达到规定标准后，正式转正。3.工作管理3.1工作时间公司员工工作时间为每周七天，每天工作时长为8小时。每周上班时间及休息日等会根据生产情况而灵活调整。3.2假期管理公司员工可以享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等各项休假制度，员工应提前通知主管部门。3.3加班管理员工需要加班时，应当向主管部门提出申请并经批准后方可加班。员工有加班费的权利。3.4工作纪律员工应当认真遵守公司的工作纪律，不得迟到早退或旷工，不得随意离岗，不得私自离开或留守公司。3.5工作安全公司将为员工提供必要的安全保障设施和培训，员工必须认真遵守公司的安全管理要求，保障自身和他人的生命和物质安全。3.6工作效率员工应当尽可能的提高工作效率，不得浪费时间和资源，遇到问题应当第一时间寻求解决方案。4.离职管理4.1辞职员工如需辞职，应提前一周向主管部门提出书面辞职申请，并进行交接工作，由公司审核后处理相关手续。4.2解雇公司有权对员工进行解雇，解雇应符合相关法律法规及《用工合同》的约定。5.处罚管理员工如果有不遵守公司制度、违规操作、隐瞒真实情况等问题，公司有权给予相应的处罚措施。处罚措施包括警告、罚款、扣工资或者辞退等。6.结束语公司将依照本《厂里员工基本管理制度》的要求对员工进行管理，公司将为员工提供良好的工作环境和

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