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文档简介

单位停工管理制度一、制度目的为了保障企业生产和员工安全，建立单位停工管理制度，明确单位停工的依据、程序、承担的责任和可能面对的后果，规范单位停工流程。二、适用范围适用于本单位（以下简称本单位）内部因生产、安全等原因需要停工的情况，不适用于因政府相关部门要求停工的情况。三、停工依据生产原因：设备损坏、原材料缺乏、生产计划完成等；安全原因：发生火灾、重大设备事故、安全生产检查等；其他原因：法定节假日、特殊活动等。四、停工程序1.停工申请本单位部门、岗位应根据实际情况对停工进行申请，由部门主管审批后报批。2.停工通知已经批准停工的部门、岗位应当制作停工通知，注明停工原因、停工时间、停工期间需要注意的事项等内容，送交相关部门、岗位、人员签认。3.执行停工收到停工通知后，相关部门、岗位、人员应当及时采取措施执行停工。4.停工审批待停工期满，停工部门、岗位应当及时提出复工申请，经各相关部门、岗位审核通过后，复工部门、岗位才能开展生产工作。5.复工通知复工部门、岗位应制作复工通知，通知生产、管理等部门、岗位、人员进行复工。五、停工责任1.停工部门、岗位负责制定停工申请和停工通知，并及时进行停工申请、停工通知发送、执行停工等工作。2.相关部门、岗位负责审核停工申请、批准停工和审核复工申请。3.生产、管理部门、岗位应严格按照停工通知要求执行停工，并按时复工。六、停工后果若单位停工导致显著经济效益下降、安全事故发生等后果，停工部门、岗位负责人应当承担相应的经济和法律责任。同时，在复工后也可能会面临时间紧张、订单滞后等影响，需要做好相应的安排和管理。七、制度执行本制度自发布之日起生效，并适用于全单位。若对制度的内容有任何疑问或建议，应及时向部门

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