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文档简介

北京市职工劳动管理制度前言职工是企业的重要生产力，职工劳动管理制度是企业管理的重要组成部分。本文将介绍北京市职工劳动管理制度。第一章总则北京市职工劳动管理制度（以下简称“本制度”）是为保障职工合法权益，保持和增强劳动生产力而制定的。本制度适用于北京市内各类企事业单位职工的劳动管理活动。第二章劳动合同企业与职工签订的劳动合同是双方共同遵守的法律文书，合法性、有效性和公正性是劳动合同的基本要求。企业应根据国家和地方有关规定，与职工签订符合法律规定的劳动合同。第三章劳动时间和休息休假职工劳动时间是指职工为完成企业生产经营任务而工作的时间。企业应根据国家有关规定，制定符合国家法律、法规和政策的工作、休息和休假制度，保障职工的休息和休假权利。第四章劳动报酬企业应按照国家和地方有关规定，制定合理的劳动报酬制度。劳动报酬应按照劳动合同约定、单位规定或者国家规定，合理分配给职工。第五章安全保障企业应建立健全的安全保障制度，保障职工在工作中的人身、财产及其他合法权益。企业应为职工提供安全和健康的劳动环境，加强劳动安全教育，确保职工的生命安全和身体健康。第六章奖惩制度企业应建立完善的奖惩制度，提高职工的工作积极性和创造性，推动公司快速发展。第七章违纪违法处理企业应依据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规依规依纪对违法违规职工进行处理。对于情节严重、违纪次数多或者影响恶劣的职工，企业可以依法予以解除劳动合同或者辞退。第八章附则本制度自发布之日起实行。北京市各类企事业单位要按照本制度要求，认真履行职工劳动管理的各项规定，维护职工合法权益和企业生产经营秩序。结语北京市职工劳动管理制度是保障职工权益、维

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