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文档简介

公司辞职管理制度目的和背景公司辞职管理制度是为了规范员工离职流程、保护公司利益、提高离职员工对公司的认同感和职业满意度而制定的。适用范围公司辞职管理制度适用于公司所有员工的离职事宜。实施细则1.辞职请假1.1员工如需离职，应在相应的通知期内提出书面辞职申请，并通知所在部门主管或人事部门；如有特殊情况（如生病）不在单位内无法辞职的，需立即向所在部门领导或人事部门请假，并提前说明请假时间和理由。1.2人事部门应及时回复离职申请，并在员工辞职请假申请表上签字确认。2.工资结算2.1员工辞职后，应在最后工作日向人事部门提交个人社保卡、身份证、离职申请表等相关材料。2.2离职员工的工资结算应按照公司有关规定进行，人事部门应在员工离职后5个工作日内将工资结算情况通知离职员工。3.离职手续3.1离职员工应完成公司规定的离职手续，包括但不限于撤销公司授权委托、离职手续等。3.2离职时，离职员工应按照公司要求提交相关离职材料，并办理公司物品交接手续。4.离职优惠4.1为了提高离职员工对公司的认同感和职业满意度，公司将提供一些离职优惠。4.2离职员工可享受在公司内部购物享受员工价的优惠，离职员工在离职后三个月内凭个人身份证到公司内的员工专卖店购买产品享受员工价。其他公司辞职管理制度的全面实施，有利于规范公司的离职流程、保护公司的利益，也有利于提高离职员工对公司的认同感和职业满

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